强化廉政教育 为青年干部发展保驾护航

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在近期新闻媒体曝光的违规违纪案件中，有一起案件格外引人关注：江苏省昆山市人社局社保中心工作人员王某，用“蚂蚁搬家”的方式，分46次贪污社保资金270余万元，被判处有期徒刑十年六个月。这一案件的特别之处在于，犯罪嫌疑人王某是一名90后，而他第一次作案时入职仅仅半年。

王某的案例，反映出当前公职人员违法违纪在年龄结构上呈现出年轻化的趋势。近年来，随着行政机关对人才培养和队伍建设工作越来越重视，一批接受过高等教育的青年人通过选拔考试进入公务员队伍中，还有一些青年干部通过遴选、竞争上岗等方式走上了领导岗位。应该说，行政机关为青年干部提供了一个施展才华、实现价值的绝佳平台，而青年干部的加入，也为行政机关注入新的思想和活力，二者相辅相成、相得益彰。但是，如果出现像案例中王某这样无视纪律规矩、肆意妄为的青年干部，不仅毁了自己的前途和家庭的希望，也会对单位的工作和声誉造成不良影响。因此，加强对青年干部的廉政教育，是每个行政机关必须重视的一项长期性工作。

对85后、90后青年干部开展廉政教育，要讲究方式方法，提倡因人而异，才能保证教育效果。一是开展廉政教育的时机要“早”。对刚刚踏上工作岗位的新人来说，他们对机关工作的认识还比较模糊，对是非对错的判断力也比较弱。像案例中的王某，在工作仅半年时间就开始作案，与他自身缺乏纪律规矩意识有很大关系。因此行政机关应当及时为新入职的青年干部“补课”，把纪律规矩作为入职第一课，让青年干部尽早明红线、守底线，不碰高压线。二是开展廉政教育的方式要“活”。虽然纪律规矩的内容是固定的，但我们开展廉政教育的方式可以灵活多变。充分利用好微信、微博等网络新媒体开展廉政教育，用丰富多变的网络语言宣传制度规定，更能引起青年干部的共鸣，确保廉政教育富有成效。

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