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文 | Sean Ye
读者君:职场上,只讲感情不讲利益的都是耍流氓。
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最近在知乎上看到一个问题:“拿到年终奖就辞职,是不是不厚道?” 我随即想到有小伙伴在最近一场问答里咨询我:
“在职找工作,是不是对不起雇主?”
这种朴素的职业道德观,我也有过。十多年前,我也是个职业道德感爆棚的职场新人: 怎么能在职求职呢?这不是三心二意职场绿茶婊?
没做满一个月,当月薪水都不好意思拿;
公司艰难,员工应该同舟共济,没涨薪就不涨薪;
我不能走,否则老板就孤军奋战了。
现在想想,自己感动自己,做一个道德帝,并没有感化老板,反而让老板觉得这是理所应当的。 作为职场人,应具备起码的职业道德,但是以上这些“职业道德观”高得离谱,也不合时宜。很多小伙伴并没有弄清楚,企业和员工之间是雇佣关系,不是恋爱关系。
2 职场人对谁负责?
有人说:
“在职场要对老板/上级/公司负责。”
嗯,想多了。 职场人首先要对自己负责——你不对自己负责,就没人会对你负责。尤其是职业规划。
你的职业目标是什么?你的自我定位如何?你对薪酬福利满意吗?你希望在职场上实现哪些自我价值?
我在《你的职业规划,公司可能并不感兴趣》中分享过: 自己的职业规划必须自己设计实施。你不去设计,公司/老板就会替你设计。而别人设计的方案,你未必会喜欢。
有时候,企业和职场人的目标恰好一致,双方都能从合作中有所收获。企业发展,个人成长,双赢。
然而,职场人的发展目标和企业的发展目标,不可能总是一致的。 这个时候,挥手告别老东家,道一声珍重,去寻找我们自己未来的职业梦,再正常不过了。
相反,企业在发展过程中如果需要变革,需要辞退你,难道你认为企业会有犹豫吗? 在我看来,企业如果能按照劳动法规定合理补偿,并道一声“珍重”足矣。
如果再贴心一点,补一句“感谢你多年来的服务,我们再给你写一封推荐信”,够了。 其次,职场人要对身边的人负责,对配偶负责,对子女负责,对父母负责。
照顾好家人,是每一个人的职责。对身边家人都不负责的职场人,妄言对企业负责,我是不相信的。
很多人意识不到:美满的家庭,也是职场成功的一个标志。
已经有企业开始意识到这一点了,在提供福利保留人才时,不少企业都开始为员工子女,配偶甚至父母提供福利和健康保障。最有名的莫过于星巴克去年推出的父母保险福利了。
再次,才是对企业负责,而对企业负责,也不意味着拿完年终奖不能跳槽,企业发展我就得无条件996加班……
企业真正需要的是什么,你清楚吗?
3 企业对员工的要求是什么?
其实,招聘网站的招聘启事,对于候选人的要求很详细,具体做哪些工作,负责什么业务,管理多大的团队,都应该有。
试问:有没有说加入我司拿完年终奖不能跳槽? 对于正常的企业来说,对员工的要求只有一个:做好自己的工作,对得起付给你的薪水。
很多企业把Integrity放在价值观里,翻译过来,是诚信,是正直。 何为正直?不是不跳槽,不是不出去面试。而是自己的工作按质按量按时完成,是遇到问题坦诚沟通,是职责范围内义不容辞。
还有些所谓的职场道德要求,是黑心老板和缺心眼员工自己脑补出来的: 不能拿完年终奖跳槽;
不能涨完薪水跳槽;
不能在职看机会;
公司困难,员工得接受低薪没长薪;
公司要发展,员工得无条件996奋斗;
……
职场人,如果你不混演艺圈,那么最好多给自己争取加薪,别给自己加戏。
你在岗位上完成任务,工作干得精彩,是对公司最大的报答和厚道;你尸位素餐,出工不出力,然后还宣扬我对公司忠心耿耿,公司心里其实有一句MMP不知当讲不当讲。
前几天看到一个视频,讲的是裁撤事业编制的公路收费人员,补偿金都给了,一大姐还在闹,撂下一句:“我的青春都献给国家的收费事业了,除了收费啥都不会,以后也学不会。”
好好的劳资关系,他占据道德制高点,“我把青春献给国家了”。非把企业当爹妈,然后告诉自己,爹妈养我是应该的。
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