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本帖最后由 拨开迷雾看未来 于 2017-12-4 11:11 编辑
文/Sean Ye
前几天,一位HR小伙伴来和我吐槽:他刚入职一家知名企业不久,收到另一个大公司的面试邀约,岗位要求至少有5年人力资源行业经验,而他只有2年经验。
他想着,刚到岗不应该跳槽,加上这公司需求没想清楚,估计去了也是白去。万一被老板知道,还影响不好。所以来和我吐槽。
听完之后,我给他的建议是:马上回电话约面试,请假也要去。不管你想不想去这家公司,这次面试对你很有价值。
1 面试的意义不仅在offer
很多小伙伴在考虑面试的时候,首先思考的是能不能拿到offer。其实是否能拿到offer并不是最重要的,面试的价值远不在于拿下offer。
它还能帮助我们了解:了解市场趋势,掌握薪资行情,理解企业对岗位的预期和原因,提升面试技巧。
2
低头干活,更要抬头看世界
做好自己份内事还不够。我们还需要知道应该做什么事情才是对的。这需要我们不仅要低头干活,还需要抬头看路,跳出自己的小圈子,看看市场上在发生什么——保持市场敏感度。
保持市场前沿科技和趋势的嗅觉:市场唯一不变的就是变化。以互联网为例,2012年的关键词还是页游爆发,到今天,已经没页游什么事情了;2013年的关键词O2O,如今除了几家外卖公司外,也基本沉寂了;2017年的关键词是人工智能,未来呢?我们没人猜得到。
怎么办?当然是保持对市场的敏感度。时不时要跳出手头繁杂的工作,去看看市场在做什么,竞争对手在做什么,上下游合作伙伴在做什么。无疑,面试就是一个很好的机会。
举个例子,越来越多的传统企业开始招聘电商人才,这意味着什么?越来越多的企业希望招有数据分析能力的人才,这是为什么?抓住趋势,我们更容易给自己定位:知道自己在哪里,该往哪个方向发展。
3
了解薪资行情,不做义工
有个职场人都了解的怪圈:在一家公司待久了,你的薪水就会被市场平均水平甩开,严重的时候应届毕业生拿的都比好多年的老员工拿得多。而大多数企业,并没有动力去改变这一现状。相反企业宁可高薪在外聘请人,也不愿意给老员工大幅度涨薪。
人力资源从业者都知道,这是内部公平性和外部竞争力的矛盾。对很多体量大的企业来说,内部调薪需要平衡种种资源关系,远不如从外部高薪招新人来得方便。但对职场人来说,这就很坑爹了。
事实上,如上图所示,过去的五年里每年年度调薪的比例一直在下降,别说房价,都跑不过步履蹒跚的GDP了。但这并不代表人才拿不到高薪,优质企业开给职场新人的薪资越来越高,一流大学的本科毕业生毕业工资就上万的,也不少见。
对于职场人来说,只有了解自己的市场价值,才有可能和公司谈涨薪。定期走出去看看市场行情,对于职场人来说是件好事。
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