员工辞职领103斤1毛硬币：烂公司离职时还要再恶心你一次

觉主不困

作者:小薪

有更好的发展、家庭原因、对现在公司不满……人的一生中，或许总会因为某个理由，面临离职时刻。

但是公司怎么对待你的离开，在某种程度上，这不是我们能把握的。作者引用了一句话“离职是一面镜子，见人品，见格局”，我想这不仅适用于离职的你，也适用于你所在的公司。👇

四川三位培训机构的老师，最近遭遇了自己人生当中最尴尬的离职。

辞职两个月后，潘老师领到了培训机构补发的押金：1000元的1毛硬币。加上另外两位老师辞职后补发的押金，总共只有1666元，但却有103斤重。

这位潘老师在一家培训机构全职为高中生辅导英语。9月上旬，潘老师希望将更多的精力用于照顾自己一岁的孩子，于是向校方提出转兼职的要求，但遭公司拒绝。无奈，潘老师最终选择了离职。

根据该公司规定，老师入职需要交一笔押金，从而让任课教师不能在学期中途离职，但老师可以在每学期结束后离职。而潘老师的这笔押金，是在其工作期间从工资里分5个月代扣的。

今年10月，培训机构补齐了这位老师的工资，但是还差一笔5000元的押金未补齐。潘老师也并没有领到这笔押金。于是，她在10月份将公司告到当地的劳动局。经过调解，双方达成协议，押金在校方办公地以现金的形式，在未来的5个月，分5次陆续返还，每次还1000元。

不过让这位老师很尴尬的是，培训机构补发的1000元居然都是从当地各大银行兑换的1毛硬币。培训机构称，公司也是按照协议返还“诚信保证金”，但选择发硬币这种“合法”的方式，就是为了表达不满。

（新闻来自成都商报）

很多人把这个新闻当做奇葩笑话来看，但这其实就是现实。这个笑话可能某天也会发生在你的身上。

对于员工因为家庭原因不得已而离职，略微有同理心的公司可能都会选择成人之美，只要员工表现不是很过分，需交接的都会正常交接；若是员工离职事关公司利益损失，那么该扣钱的扣钱，该补偿的补偿就是。耍小孩子脾气，玩没品手段，既不见格局，可能还会恶心到别人。

就像那句话说得一样：离职是一面镜子，见人品，见格局。

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公司怎样对待离职员工

就怎样收获在职员工的心

曾经为公司辛辛苦苦，如今公司却是鸟尽弓藏，人未走茶已凉。这样很LOW，也很让人寒心。      

正规的公司，对于员工离职应当习以为常，尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因，还是对公司心存不满，都在情理之中。对于那些做出过大贡献，尽心尽力的员工，如果留不住，公司就应该大大方方地送他离开。   

这里说一个万科毛大庆和王石的故事。

毛大庆曾是王石的得力干将，在万科的地位仅次于郁亮，曾经担任万科企业集团的高级副总裁，分管集团商用地产业务的同时，任职北京万科总经理、北京万科物业管理有限公司董事长。  

2015年2月，毛大庆提出离开万科。王石极力挽留，但毛大庆还是选择了离开。   

在毛大庆离开不到半个月，王石第一次对外表示对毛大庆的离开很可惜。他说，万科的大门向毛大庆敞开，并且随时欢迎他回来。   

2016年毛大庆创立优客工场，彼时深陷宝万股权之争且一向很少出席此类活动的王石，却出来给毛大庆站台。在毛大庆坚持要离开万科，出去创业的时候，王石选择了支持。不仅如此，他把毛大庆扶上马，还送一程。   

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有人说，这是大公司、大企业家才有的风范，和小公司谈这个没戏。我不否认，能够把离职员工扶上马还送上一程的真的很少。但一句“我祝你前程似锦”，就足以显气度，足以让员工心生暖意。   

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最好的离职

是不谈得失但仍给彼此体面

如果不是因为失望，或者问题真的无法解决，可能谁也不会轻易地选择离职。傻X领导也好，黑心公司也罢，在离职的那一瞬间，我们大都走得决绝，甚至还会撕破脸皮，老死不相往来。很少会有人去在意姿态是不是体面。  

今年三月，百度首席科学家吴恩达从百度离职。就在离职前的两个月，吴恩达开始从直接汇报给CEO李彦宏，转而汇报给空降的陆奇——前微软全球执行副总裁，同样也是一位海归技术牛人。

很多人都在猜测吴恩达为什么要离职。有的人说，他是“心受委屈”了，因为空降领导的到来，吴恩达在百度的地位就不如从前了。但无论什么原因，吴恩达却给了百度一个大拇指，在他的辞职信里面，他是这样写的：

能够带领百度人工智能团队，能够跟百度卓越的管理者、非凡的工程师、科学家、产品经理等等百度优秀的团队共事，我深感荣幸。

李彦宏是第一位高瞻远瞩，清晰看到深度学习技术巨大价值的大公司CEO，也是全球人工智能领域最优秀的CEO之一。首席运营官陆奇是位资深的企业管理者，同时在人工智能领域拥有丰富的经验，在他的领导下，百度的人工智能将继续开花结果。

对于吴恩达的离开，百度也做出回应，认可了他在公司的贡献：  

即使今天分别，但百川归海，我们仍有着一致的目标，那就是推动人工智能技术的发展，让未来生活更加美好。Andrew，在这条通往未来的征途上，有幸与你同行过，这是我们的荣幸

不计过往，也不捏造公司是非，临走时还费劲心思找靠谱的理由，给公司体面，这就是格局。

觉主不困

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既然离开已是定局

大家不如好聚好散   

我们总是花很多时间去经营如何给别人留下好的第一印象，但很少考虑到“最后印象”。而离职就是职场上我们留给别人的最后印象。

离职，意味着不再受到规章制度的约束，也不会再和原来的公司有交集，不用和原来的同事有人情和利益往来。这个时候，是拍屁股走人，还是坚守原则敬业到底，是我们每个人都要做的选择。     

一位会计朋友曾经给我说过他的故事。     

这位朋友是他们事务所最年轻的项目经理，年轻有为，做事仔细。下属提交的审计底稿和报告，他都会一一过目，而且做好标注提醒修改。同事有不懂的地方，他也很乐于去解释。后来，随着业务能力和专业能力慢慢成熟，他决定自己组团接项目单干，于是向合伙人提了离职。  

当时，他们的合伙人不同意，并且提出丰厚的待遇挽留，不过都被他婉拒了。用他的话来说，不去尝试，就会挠心挠肺夜不安寝。

在他离职前，他把所有的项目底稿和报告都重新复核了一遍，而且将复核意见、项目进度和未尽事项都详细地列了备忘录提醒下属，避免遗漏。此外，他还专门开了一个小组会议，确认每个项目成员都已经明确。在会上他对项目组的每一个成员的表现，都进行了总结，感谢了一圈，也鼓励了一番其他同事，让他们继续加油。

把所有的事项都确认和交代清楚，并且与合伙人确认之后，他才办理离职手续。最重要的是， 他的新事业因此而受益。他的团队最初只有三个人，后来他的两个同事想跟着他学习，就加入了他的团队。不到一年的时间，凭借专业能力和人脉，他把团队扩大到几十人，承接的项目也越来越多。

这大概是好聚好散的最好解释了。

我不支持以德报怨，但更不提倡把自己的路堵死。如果真的遇到无良公司，无视员工的付出，离职时还使绊子，那我们一定要拿起武器维护自己的权益，管它什么好聚好散。

但要是仅仅因为干得不爽，临到离职，还要睚眦必报，给别人留下一堆烂摊子，那样既不专业，也堵死了自己的一条职场路。              

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山水轮流转

做事留一线

有句话说得好，势不可使尽，山水有相逢。职场的圈子其实就那么大，除非你永远在换行业，不然日后可能都还会再见。作为公司，你不能保证你不会雇佣前员工，作为员工，你也不能保证一定不吃回头草。  

还记得之前有一位设计总监离职的时候，公司的同事自发地去找了一间会议室，组织了一个小型聚会。当时，他站在人群中，举起酒杯，分享自己在公司这几年的感激和不舍，接受来自同事的祝福。   

这应该是我见过最体面的离职。但并不是所有的离职都是这样，也不是所有的离职都需要这样。我们要做的，就是把一些最基本的工作做好，把一件很小的事情做好，为一个阶段画上一个圆满的句号，不后悔，也不亏欠。

最后，祝福每一个认真的职场人。▲

淡若晨风

从离职看企业