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沙发
楼主 |
发表于 2017-11-13 21:41
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| 来自山东
3 背书和被背书 是一种双赢
你可能会想:领导为什么会为我背书呢?
停止怀疑自己吧!为你背书并不是一个利他损己的事!
当公司雇你进入一个岗位,就是因为面试官和你的老板认为你是比其他竞争对手更适合这个岗位的人。
那么利用好这个机会,让面试官或者是你的上级领导直接参与到你的背书团里来。他们之所以招你进来,就有一定的责任帮助你获得成功。
因为如果你成功了,你的老板脸上也有光,正好表现出他的知人善任嘛!谁不希望自己的下属精干得力呢?
再说这样的下属也一定会为对自己有知遇之恩的老板尽心尽力地工作的。即使将来下属另谋高就,老板也在其他公司里有了一个强链接的人脉呢。
我初入职场的时候在韩国公司工作。
记得参加面试的四位面试官里就有我自己的未来的直属老板总务课长、人事课长还有企划部长和中国地区专员。
入职初期,我在总务/人事Team工作,被总务课长和人事课长两位老板直接管理。专注、努力、认真做好每一件小事、并且积极和老板沟通,主动找活干的我,很快赢得了直属老板们的赏识。
就职一年以后,公司准备组建一个内部审计部门,要从各个团队抽调人员组织这个新团队,由企划部长领导。我老板直接推荐了我,他说这是一个锻炼我成长的重要机会。
在审计团队频繁出差,没日没夜地干了半年。
当时的直属领导企划部长,以及其他几个和我们一起出差的次长和课长们对我的工作敬业的精神和工作质量有目共睹,集体为我背书,所以在入职的第二年我就被破格晋升为主任。
20年前的我在职场上还是一名小白,更不知道有背书人的概念。
但是凭着认真的劲头、极强的责任心、积极的态度和良好的向上沟通,给自己无意中积累了背书人,为我的事业上升起了极大的助力。
他们给我写的强有力的推荐信又把我送进了哈佛商学院。
写在最后
升不升职、加不加薪,还真不是我们光凭个人努力能够决定的。
你做到了所有应该做的一起,但是没有背书人在后面挺你,为你争取,往往机会就会落在那些有人背书的同仁的头上。
所以说,不要再问 “为什么升职的不是我”了!
让我们在职场上积极地寻找背书人,也要有足够的工作实力能让他们心甘情愿地为我们背书,下一次的机会就是你的! |
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