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本帖最后由 月落海角 于 2017-6-26 14:13 编辑
文 |树大招疯
01
前几年我曾经跟公司的人事部去做过一次社会招聘,碰到过这样一个应聘者。
他是财会专业毕业的,工作了两年之后觉得不喜欢会计那样枯燥乏味的工作,于是想转行做市场。
他在面试的过程中,各方面的表现都异常出色,人事经理也觉得可以破格录用这个不是科班出身的应聘者。但是他提出的一个条件,却让人事经理瞬间改变了主意。
“我在原来的公司拿到的工资是5000,福利各方面算起来也有6000多,我想我能够接受的最低工资离这个也不能差太多。”
人事经理最后婉拒了他。不是他的表现还不足够好,也不是公司拿不出这个待遇给他,而是他还没有对原公司、旧行业来一个了断,同时对转行这件事没有非常清楚的认知。
不是科班出身,没有任何行业经验,公司是需要花时间培养的。
而且转行新人,本质上就跟一个学徒没什么两样,入职前期基本上是不能给公司带来任何效益的,却要公司支付跟其他有经验的人差不多的薪酬。
没有多少公司能够做到如此包容,毕竟企业不是慈善机构。
02
“你去新行业,能够达到现在这样的工资水平吗?如果不能,你为什么要辞职?转行之后如果达不到现在的薪资标准,还不如在原来的公司好好待着。”
经常能够听到这样的声音来劝说准备要转行的人。
是的,我们跳槽,转行,都是为了能够有更好的收入。毕竟,抛弃原有熟悉的环境,去适应新的环境,并不是每个人都愿意这么做。
但是我们似乎忘了,我们当初为什么要转行。当初决定转行,难道仅仅只是因为工资水平吗?
难道不是因为原来的行业日渐萎缩,我们越来越看不到前景了?
难道不是因为我们千辛万苦找到自己这一生的挚爱,想要全身心地投入到自己挚爱的领域当中去?
难道不是因为我们看到了新行业的发展趋势,渴望跟上行业的大发展吗?
为什么我们这些初衷都在决策的时候通通被遗忘,只惦记着在转行之后应该立刻能够赚到多少钱。如果目标仅仅只是要赚到原先的工资水平,那我们又为什么要那么折腾着去转行?
03
心理学家曾经做过一个实验,假设你参加一个活动,有两个选项:
这个时候大多数人会挑选项1; 但是心理学家又设计了另外一个对照组实验,同样是有两个选项
这个时候大部分人会挑选项2。
为什么会这样?
因为第一种情况,描述的是收益,面对收益,人们更倾向于稳妥地拿到钱,而不愿意冒险,万一运气不好什么都不能得到;而第二种情况,描述的是损失,面对损失,人们更愿意赌一把。
这也就解释了为什么很多人总是在转行这个关键的节骨眼上犹豫不决。
因为转行了,意味着有可能什么都没有,人脉、资源、收入等等都有可能一去不复返。继续留在原来的公司,可以继续享有稳定的收入和现有的资源。
当我们决定要转行的那一刻,我们其实已经对原有行业原有公司判了死刑。
尽管继续呆下去,薪水可以照领,但是相比于每个月稳定的薪水收入,让我们损失更大的,其实是时间成本的消耗。
很多人恰恰忽略了这一点,心里想着:我再看看吧,熬到年底拿了年终奖之后再辞;再看看吧,现在转行还看不大清楚未来的路,再熬几个月再说。
殊不知,熬的日子,消耗掉的不仅仅是你的时间,更是你的精力、你的耐心。日子久了甚至会重新让你在转行与不转行的利益取舍上更加摇摆不定,最终抱憾终身。 |