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老板只给一个月的产假,让出月子就上班

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发表于 2017-6-26 12:13 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自山东

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刚怀孕2个月,今天老板找谈话,问我产假怎么休,竟然让我出月子就上班。我在公司是主管,对公司生产确实是有影响,但也不能因为这个就只休1个月的产假吧,大家产假都是怎么休的呀,跟公司都是怎么协调的呀
     
发表于 2017-6-26 12:42 | 显示全部楼层 | 来自山东
违法的事不能干
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发表于 2017-6-26 13:03 | 显示全部楼层 | 来自山东
????我咋就这么悲催呢
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发表于 2017-6-26 15:44 | 显示全部楼层 | 来自山东
公司这样的规定是违法的,但是现实中的公司可能会因此逼迫员工辞职。如果想为自己争取一下,找到国家以及山东省关于产假的休假条例给公司领导看,加起来应该将近六个月。但是我觉得领导肯定都知道。现实的无奈啊。
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发表于 2017-6-26 15:52 | 显示全部楼层 | 来自山东

《女职工劳动保护特别规定(草案)》,草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。
根据《山东省人口与计划生育条例》:“女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。”其中,“晚育”的界定为“已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育”。
98+60=158.你能享受的假期应该至少有五个多月。
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发表于 2017-6-26 16:08 | 显示全部楼层 | 来自山东
生孩子身体最重要。一定好好休养,不用听他的。他这是违法
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发表于 2017-6-27 09:02 | 显示全部楼层 | 来自山东
无独有偶,我老板也这样给我算计的。
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发表于 2017-6-27 10:45 | 显示全部楼层 | 来自山东
如果还想干,看能不能跟老板协商让人代理,如果不想干直接告他,一告一个准儿
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发表于 2017-6-27 14:06 | 显示全部楼层 | 来自山东
生完孩子身体最重要,  并不是满月就可以出月子正常工作了  。正常产后需要坐满42天才算正式出月子,即使满了42天也不要过度劳累,不能久坐。跟公司领导好好说说吧,真正人性化的好公司是不会向员工提出这种要求的。女人生孩子是第二次重生,保护好了是重生,保护不好就是一辈子的病,亲爱的现在以身体为重。
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发表于 2017-6-27 14:06 | 显示全部楼层 | 来自山东
生完孩子身体最重要,  并不是满月就可以出月子正常工作了  。正常产后需要坐满42天才算正式出月子,即使满了42天也不要过度劳累,不能久坐。跟公司领导好好说说吧,真正人性化的好公司是不会向员工提出这种要求的。女人生孩子是第二次重生,保护好了是重生,保护不好就是一辈子的病,亲爱的现在以身体为重。
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发表于 2017-6-27 14:06 | 显示全部楼层 | 来自山东
生完孩子身体最重要,  并不是满月就可以出月子正常工作了  。正常产后需要坐满42天才算正式出月子,即使满了42天也不要过度劳累,不能久坐。跟公司领导好好说说吧,真正人性化的好公司是不会向员工提出这种要求的。女人生孩子是第二次重生,保护好了是重生,保护不好就是一辈子的病,亲爱的现在以身体为重。
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发表于 2017-6-28 08:36 | 显示全部楼层 | 来自山东
现在全面放开二胎政策,产假都是158天了
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发表于 2017-6-28 09:10 | 显示全部楼层 | 来自山东
太变态啦,不过看你的岗位这么重要,你可以跟老板好好谈谈
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发表于 2017-6-29 18:30 | 显示全部楼层 | 来自山东
都是按照法定节假日啊,女人月子里很重要,不好的话会捞下病的,我对象也是刚怀孕两个月,孕妇前三个月是最重要的,我都是天天让她在家休息,建议你一定和公司沟通好,以怀孕孩子为主!
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发表于 2017-7-6 15:17 | 显示全部楼层 | 来自湖南
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发表于 2017-7-14 14:54 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层 | 来自内蒙古
这是违法的,你不愿意不能强制你,到劳动仲裁中心去一告一个准,孕哺期也不敢辞退你,不过还是好好商量吧,就算你占理,也不好闹的太难看,除非不打算在这干了
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发表于 2017-8-1 16:22 | 显示全部楼层 | 来自山东
还是要多休息的  有条件的话月子最好多做一段时间 对身体恢复有很多好处  出了月子就上班对身体也是很大的摧残的  还有宝儿的哺乳也是要考虑的  一个月太太太太太小了
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