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由烟台论坛主办的公益讲座这次进入了交通运输部烟台打捞局,邀请了资深讲师姜小瑜为打捞带来一次精彩生动的培训,主旨是为了我们青年员工塑造良好的团结合作,开放思维的良好品质,并向广大青年员工传授了交流的技巧。
本次的培训是以拓展互动形式展开,讲师通过游戏中的出现的亮点及问题,深入浅出的讲解工作以及沟通的的技巧和应注意的问题。下面就是本次活动的精彩图集。
【交通运输部烟台打捞局青年成长大讲堂,李琦书记主持此次活动】 拓展训练英文为OutwardBound,意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾投向未知的旅程,去迎接一次又一次的挑战。 【活动氛围导入,将各部门打乱分组,将互不认识的同事重新组队,通过自我介绍形式快速组建“新团队”】 首先进行的游戏是举案齐眉:取一根1.8米长的竹竿,员工分为4只队伍,每只队伍约十人,每个人伸直一根手指,抬着竹竿,从眉毛处降低至脚跟处,竹竿不能落地,身体其他部位不能触碰竹竿。然后我们的员工们就开始了紧张刺激的实验。
【第一组队员齐心协力的试着,讨论者平衡的方法,各抒己见】 【第二组队员也在紧张有序的实验着怎样更加迅捷平稳的完成游戏】 然后讲师引导总结了下这个游戏,这个游戏需要有一个人总体把控这根竹竿的平衡,告诉两边的人员什么时候放竹竿,怎么放,所以可以看出,一个团队是需要一个领头的人,也就是领导,还需要大家的团结合作。 【队伍组建,以开放真诚沟通为培训基础,引导学员以充分的责任感融入团队】 每支队伍讨论,选出自己的队长,制作自己的队旗,想好自己队的口号,一个队伍整体的pose,想一首队歌,讲师给了20分钟时间,然后每个队就赶紧的找了一块区域,开始了激烈的讨论。 相信很多人都听过驿站传书这个游戏,上面就是驿站传书的小前戏,由五名志愿者上台。讲师准备了一段话,首先请四个人出去,讲师只对一个人念这段话,这段话包涵了大量的信息点,然后门外的人依次进来,听上一个人复述这段话,虽然大家努力的记忆,努力的复述这段话,还是会在传递的过程中丢失大量的信息,这期间有的队员会确认传话的人的一些信息点,以及请传话人多说一次,这些都能表现他们遇到困难能够确认难点的品质。 【以亲身的体验为引绳,打开学员诉说的心扉】 接下来就是驿站传书了,这次的驿站传书共分了五轮进行,有五大规则:1、严禁发出任何声音;2、严禁转头;3、后面学员双手的活动区域不能超过前面学员横截面及延长线;4、违纪警告两次后扣两分;5、上轮方法本轮禁用。 【打造充满感恩的组织,并愿意携手团队走向明天】 每轮给三分钟讨论方法的时间,讲师一喊开始,每个组就冲到一块区域激烈的讨论开了,5轮传递需要每次都要不同的方式,一个突如其来的头脑风暴开启了! 上面就是驿站传书中一些精彩瞬间,在这次的驿站传书中有五轮游戏环节,可以说难度是非常大的,但是每个队伍都没有出现没有方法用的情况,用手在后背写;用手机传递;用镜子反射后方情况;请别的工作人员帮助;前面的队员全部冲上讲台,由最后一人写答案;只求速度,胡乱写答案;还有使用一次违纪的方法;出现了很多新颖的点子,充分体现了打捞人思想的活跃跳脱。 最后讲师对活动进行了总结,对队员们在游戏中体现出的团结合作,想法新颖等进行了肯定。还为大家讲解了平时交流沟通中应当注意调整情绪,讲事实等方法,为大家的素质拓展已经日后工作奠定了新的基础。 |