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发表于 2015-8-9 13:09
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| 来自山东
本帖最后由 learning100 于 2015-8-9 13:13 编辑
前一个例子只能说自己眼瞎了,这种人谁都会碰到,生活中总有些人忘本,当你自己最好的自己都舍不得的给他他并不领你的情,俗话说既然他无情就别怪我无意,已经闹到那份上了,就差撕破脸皮了,这种人不值得交往,撕破了又何妨?!
后一个例子,说明你真的很好,可惜你为员工做的这些员工并不领情,相反他们觉得你是该他们的就该这样,我觉得老板与员工之间缺乏沟通,以至于理解与信任丧失,当然不排除生活中确实如前例那样好赖不分只知索取不懂感恩的人,所以,如果是我,面临这种情况,我会趁周末经常组织大伙聚聚餐一起玩一玩(有时候单单给钱那种感觉不如假设你一次给他们五百,也许你一个人给三百,每人抽掉的那两百搞一个大的party,或许比直接给钱更有意义),有了沟通友谊才会长存,老板与员工的关系最好不要是上下级的关系,而应该是相互尊重友好相处的平等关系,这种状态不应该只是你认为这样,关键要让你的员工认为现实就是这样,如此,员工们把公司当成自己的,把工作当成必须完成的,这样的公司才有前途! |
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