善待你所在单位的同事 - 烟台论坛-烟台社区

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一段时间以来，人民日报微信推荐的文章《善待你所在的单位》一度刷屏朋友圈。

这篇文章之所以如此火爆，是因为它传递了正能量，可以让你从中感悟许多做人做事的道理，譬如：

这篇文章虽然篇幅不是很长，但蕴含的信息量巨大。这大概不是一般写作者能够做到的，至少我做不到。

我个人认为，一个人只有承认差距，才会有进步的可能。但承认差距也只是一个人进步的必要条件，而非唯一条件。认识只是好的开端，关键还是要看行动和结果。

鉴于此，让我写类似的话题，我只能选择其中的一个“点”，就像我今天选择的话题是“善待你所在单位的同事”。

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有工作的地方就有同事，有同事的地方就有江湖。

一个人，无论身在职场还是官场，都离不开与你一起共事的人，这些人有一个共同的名字，统称“同事”。

我们的工作时间都和同事在一起，如果工作性质决定了经常加班，那么和同事在一起的时间比和家人在一起的时间还要长。

像这样的同事关系，不去珍惜、不去经营能行吗？

同事所包含的关系，并不外乎领导与下属这两种关系，虽看似简单却极为复杂。

因为这其中至少包括领导层、下属层、领导层与下属层三个层次的关系。如果再具体到个体，关系那就更复杂了。

同事之间，领导有苦衷，下属有诉求，同级有竞争。存在这些现象都是正常的，关键是如何正确对待和处理。

如果没有了和谐，就没有了共同努力的方向。而一旦方向出了问题，即使每个人付出得再多，最终也很难到达目的地。

处好同事关系首先要先做最好的自己。

如果自己还做不到，就要求别人先做好，这样无论如何也不会有和谐的同事关系。

每个人都有自己看不到的缺点，体现在同事之间，就是要宽容，不要斤斤计较。

“金无足赤，人无完人”，辩证地看一个人，最重要的是看主干，而不是看细枝末节。

同事时间久了，不可能没有矛盾。

关键之处、紧要之时各退一步，这样即使分开了，以后再相见还是好同事；倘若针锋相对、各不相让，别说以后同事难做，恐怕面也难见、话也难说。

工作一阵子，感情一辈子。山不转水转，同事之间即使暂时分开，以后或许还有相见的一天，千万不能让曾经的同事成为宿敌。

很多时候，同事之间有矛盾，是因为对同事要求太高，而自律太低。

每个人都想拥有优秀的同事，但前提是先使自己成为别人眼中优秀的同事。

上初中时，我就读的学校西侧有一条河。每年冬季都有当地农民出义务工挖河、清淤，以此抵顶河工款。这些人食宿在工地，条件十分艰苦。

那时，不像现在可以用机械施工，而是完全依靠人力。施工时两人一组，在河底挖泥装车，然后沿着河道边坡运上河岸。

一个人在后面推，另一个人在前面拉，这种最原始的合作，如果一个人不用力，那么他的合作伙伴就会立即察觉，并代替他付出因偷懒而省却的力。

否则，载重的推车就会沿着河道边坡滑落下来。

在这种情况下，如果不考虑人情因素，强强联合才是这种合作关系的最佳搭档。

到最后，那些身小体弱的人寻找合作伙伴，就会变得困难起来。即使找到了，也是弱弱联合。

体力弱的人一旦找不到合作伙伴，在规定的工期内，被分配的任务就很难完工。

工程一般按任务量分段分组施工，要完成相同的工作量，体力弱的一组只能早上班、晚下班，靠付出更多时间来弥补自身体力的不足。

如果一个体力弱的人能找到一个体力强的人合作，这个人就应心怀感恩。

因为，在合作劳动中，体力强的人出力多、贡献大，有更多选择的主动权和话语权。

现在看来，河工之间的这种合作关系就是一种同事关系。

多年过去了，从前观看河工劳动的场景，还时常在脑海中浮现，并时刻提醒我在与人合作中要做那个体力最强的人。

只有体力强又肯多承担工作的人，才能成为众人眼里都争相选择合作的同事。

同事关系是变化的，可以由坏到好，也可以由好到坏，需要用心相处。

同事关系处好了像阳春三月和煦怡人，同事关系处不好像数九寒冬寒彻心骨。

同样是同事关系，战国时期齐国的孟尝君善待门客鸡鸣狗盗之人，关键时刻能帮助他解危脱险。

春秋时期宋国大将华元显失公平，因为没有给自己的车夫羊斟分一碗羊肉而使他在战场上驾车投敌，最终导致被俘兵败。

羊斟以私害公固然遗臭万年，但如果抛开道德、正义不讲，作为大将的华元，是不是也该为自己“分配不公”、漠视车夫诉求负责？

同事之间的层级关系并非固定不变，即使暂时处在领导岗位上，也不要对下属盛气凌人、颐指气使，因为说不定哪一天你的下属就成为你的领导。

有人说同事关系难处，是因为有利益存在；有人说同事关系好处，是因为有真情付出。

同事关系是一种合作，更是一种生活和生存理念。要处好同事关系就应该多干活、少争利，宽待人、严律己。

同事之间最应看淡眼前的利益，这种利益是变化的，而非固化的。多年之后，当不再有利益纠葛时还能相聚在一起，那才是好同事。

每个人都应珍惜曾经一起走过的人和时光，并在多年以后回想起来，依然记忆犹新，恍如昨日。