烟台论坛-烟台社区
标题:
什么情况下你会毫不犹豫辞职?
[打印本页]
作者:
奔跑的理想
时间:
2017-9-8 15:20
标题:
什么情况下你会毫不犹豫辞职?
本帖最后由 奔跑的理想 于 2017-9-8 15:20 编辑
员工为什么会辞职?马云总结的有两条:要么是钱没给到位,要么是心委屈了
。
作者:占金花
员工为什么会辞职?
马云总结的有两条:要么是钱没给到位,要么是心委屈了。
总结成一条就是:
干得不爽,谁爱干干去,反正我不干了
。
不过,一千个读者就有一千个哈姆莱特,那么一千个员工离职,就有一千种离职的原因。
先来看看网友们都是因为什么离职:
一、公司不近人情,没有人情味。
@Helianthus:
一朋友在一家教育机构做了很多年,做到了学科骨干,兢兢业业,确实很累不过收入也的确不菲。
一次意外怀孕,但因为胎停育要进行流产手术,向上司请假。
上司也是个女的,听了她的理由后,一脸惊讶地说:
流产有什么
?
我上午流产下午就来代课了,现在正是忙的时候,公司需要你啊,你的奉献精神哪里去啦
?
朋友委屈不已,摔门而去,出门就打辞职报告了。
离职诊断:
公司不近人情,没有人情味。
做个手术的假都不给,是不是下次得了癌症都不给假呢?
或者是直接找各种理由把你撵出公司,这样的公司的确是不用再待下去,否则迟早小命都没了。
一个没有人情味的公司,只会想方设法榨干你最后一滴血,想保命的,请三思决定去留。
(, 下载次数: 21)
上传
点击文件名下载附件
二、只把员工当牛当马,就是不肯涨工资。
@我就是傻啊:
毕业的时候去了北京一家互联网公司做内容运营。
工资4.2k,三个月试用期,缴纳五险但不上一金,试用期工资不打折,还挺开心。
在公司干了半年,负责的频道流量翻了一番,PV/UV都有很大进步,用户在线浏览时长也增加了不少。
我觉得也该提提加薪了,要求6k。
于是跟主管聊,主管聊完跟副总聊,最后说人资到时会找我谈。
那我就等呗,最后人资说只肯加到5,不接受,那就退一步,5.5k呗,还是不同意。
软磨硬泡了将近一个月,还是以失败告终,最后,我选择离职了。第二份工作直接6.5k。
离职诊断:只把员工当牛当马,就是不肯涨工资。
既要马儿跑得快,又不给马儿吃够草。你叫马儿怎么受得了?
在《老板凭什么给你加薪》里说过,决定加不加薪,是根据员工为公司创造的价值来判断的。
如果说这位童鞋没有创造出业绩,不给加到6k,情有可原。
但很明显,这位童鞋的业绩成果看起来还可以,而且刚毕业的本科生在北京的薪资水平怎么着也得5k起步吧。
500块钱对于很多人来说不算什么,但对于一个北漂新人,可能这就是他一个月的房租。(
北京有很多自建房公寓,这个价位可以租到
。
)
(, 下载次数: 21)
上传
点击文件名下载附件
三、公司制度不健全,看不到发展前途。
@小河的河:
文化传媒行业的创业公司。
刚加入时,老板信誓旦旦跟我说,这个项目如何好如何好,在国内属于首家。
只要你干得好,创业合伙人也算你一个,股份当然也要给你分一些,甭提当时我有多激动了。
然而到第二个月,工资就迟迟不发,过了一周后发了两千块,第三个月的工资干脆就一点不发。
再没有入账就要喝西北风了,必须另谋新饭碗呀!
有人问我有没有五险一金,哪有这些啊!我现在也怀疑当时是不是脑子进水了。
离职诊断:公司制度不健全,看不到发展前途。
所以每当有人咨询主页君求职建议时,我一般都会说,一定要慎重考虑初创业的公司。
不是说创业公司都没有前途,大公司也都是从创业公司成长而来的。
而是说一个连五险一金都不缴纳,基本制度都不健全,工资也发不出来的公司。
我想不出还有什么理由继续待下去。
凭情怀吗?情怀能当饭吃吗?能租房免费吗?
(, 下载次数: 19)
上传
点击文件名下载附件
四、和领导/同事相处不好,工作太压抑。
@静静做个女神经:
前任公司,顶头上司辞职创业去了,新上司是刚招进来的。
按理说,我是老员工,他是新员工,他是不是应该要对我客气点?
但奈何他是我的上司,也不知道怎么的,我们之间总是不对付,每次提的方案建议都被否掉。
即使加班加点策划出来的方案也免不了被pass的命运,在他之前很少出现这样的情况。
我能怎么办,我也很绝望呀。
久而久之,我们之间搞得像仇人一样,除了工作上的必要交集,绝对没有其他接触。
在他手下继续做了三个月,实在忍受不了,申请调岗,没有合适的,只好选择离职。
现在新公司的我,和上司和同事相处得都很好,工作得很滋润。
离职诊断:和领导/同事相处不好,工作太压抑。
一周上班五天,每天大概10个小时在公司,同事是我们打交道最多的人。
如果天天在一个自己“讨厌”的人眼皮子底下做事,可想而知这种尴尬与痛苦。
这位“女神经”还能坚持三个月,已然是佩服不已。
工作不易,但也没必要委屈自己,干得不爽,那就换,正所谓“此处不留爷,自有留爷处”。
作者:
奔跑的理想
时间:
2017-9-8 15:20
(, 下载次数: 24)
上传
点击文件名下载附件
五、遇到职场天花板,继续不下去了。
@StevenWang:
我是敲代码的,在前任公司做了五个年头,成功地从一个普通程序员做到了高级工程师。
不过貌似真的有工资天花板,自从工资涨到了35k后,就再没涨过。
眼瞅着二十来岁的小鲜肉们快速补充到技术队伍中,我就有一种恐慌:
向上上不去,下面又是一群豺狼虎豹一般在等着拼命往上爬。
考虑很久,终于决定年初提交了辞职报告,出来创业,和朋友合伙开了个小公司。
离职诊断:遇到职场天花板,继续不下去了。
这是一件挺悲哀却又无可奈何的事情,职场新人都有一天会成为老鸟。
遇到职场天花板,一般会有两种选择:
第一种
是另辟蹊径,寻找新的工作意义,或者在已有的岗位推陈出新,或者选择离开;
第二种
是得过且过,不耽误事,也别期待我能带来多大惊喜。
(以上部分案例来源于知乎
)
以上离职案例只是沧海一粟。
但是为什么会离职?
总结起来无外乎这几种:
公司不近人情,没有人情味
只把员工当牛当马,不肯涨工资
公司制度不健全,看不到前途
和领导/同事相处不好,工作压抑
遇到职场天花板,继续不下去
作者:
雷霆小火箭
时间:
2017-9-11 12:19
说的太对了!遇到这样的情况就应该果断辞职
作者:
ゞniwot╰つ
时间:
2017-9-12 11:22
即使前面四条都中,可我也不敢轻易辞职
作者:
凭窗望雪
时间:
2017-9-13 13:54
先努力提升自己吧,这样才有底气!
欢迎光临 烟台论坛-烟台社区 (http://www.ytbbs.com/)
Powered by Discuz! X3.4