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标题: 咨询关于劳动保障的问题 [打印本页]

作者: 梅子13    时间: 2024-3-12 11:28
标题: 咨询关于劳动保障的问题

        在单位干了今年10年了,再过几个月单位好像就撤了,是全国连锁的那种,想咨询一下像我这种前年都退休了还在这里干,单位撤了还会有补偿金吗?如果有是怎么补偿的?


作者: 野原新之助他爹    时间: 2024-3-12 11:31
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作者: 惟吾德馨兰馨儿    时间: 2024-3-12 11:31
属于返聘?有合同?
作者: 人生要顺其自然    时间: 2024-3-12 11:34
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作者: 人生要顺其自然    时间: 2024-3-12 11:44
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作者: huggin    时间: 2024-3-12 14:18
返聘没有劳动合同,都是劳务,公司倒了就回家退休呗。
作者: 飘雨-蓬莱    时间: 2024-3-12 14:45
过了退休年龄都不适用劳动合同法,属于劳务关系。干一个月挣一个月工资就行了。
作者: 梅子13    时间: 2024-3-12 14:48
我的春风何时来 发表于 2024-3-12 11:44
看公司怎么处理吧,一般情况下都是没有补偿金,退休了,就没有劳动合同法了

谢谢
作者: 梅子13    时间: 2024-3-12 14:49
惟吾德馨兰馨儿 发表于 2024-3-12 11:31
属于返聘?有合同?

都有合同
作者: 梅子13    时间: 2024-3-12 14:50
huggin 发表于 2024-3-12 14:18
返聘没有劳动合同,都是劳务,公司倒了就回家退休呗。

呆着就废了
作者: 人生要顺其自然    时间: 2024-3-12 14:54
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作者: ytkfd    时间: 2024-3-12 16:45
聘用退休人员,签订劳务合同,所有权利在合同条款体现,如果合同没有注明提前解除合同补偿,就不会有,退休务工人员,如果发生劳务纠纷,只能通过诉讼解决,不适用劳动合同法。
作者: Hheli    时间: 2024-3-12 20:00
不会
作者: 梅子13    时间: 2024-3-13 16:27
ytkfd 发表于 2024-3-12 16:45
聘用退休人员,签订劳务合同,所有权利在合同条款体现,如果合同没有注明提前解除合同补偿,就不会有,退休 ...

哦,谢谢!




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