烟台论坛-烟台社区

标题: 咨询一下10天年休假是按首次缴社保时间算时间还是按累计缴纳社保时间算？ [打印本页]

作者: 晨有清逸 时间: 2023-4-20 10:44
标题: 咨询一下10天年休假是按首次缴社保时间算时间还是按累计缴纳社保时间算？
如题，问一下

作者: ┊丄締┊嘙 时间: 2023-4-20 11:33
原则上，你入职新公司的时候，可以提供厂外工作年限证明，也就是社保凭证，可以证明你年资够几年，享受几天年休假

作者: wwyy88688 时间: 2023-4-20 12:32

作者: 晨有清逸 时间: 2023-4-20 12:32

┊丄締┊嘙发表于 2023-4-20 11:33
原则上，你入职新公司的时候，可以提供厂外工作年限证明，也就是社保凭证，可以证明你年资够几年，享受几天 ...

社保缴纳都有记录，现在有争议的是按首次缴纳社保时间算，还是社保累计缴纳的总时间算，

作者: huanjun202 时间: 2023-4-20 12:33
社保累计

作者: 九天居士 时间: 2023-4-20 13:00
我觉得得按累计，累计达标再看首次。

作者: 晨有清逸 时间: 2023-4-20 13:14

九天居士发表于 2023-4-20 13:00
我觉得得按累计，累计达标再看首次。

累计时间够了呢？当年就能享受吗？还是得来年才能享受

作者: ┊丄締┊嘙 时间: 2023-4-20 13:14

晨有清逸发表于 2023-4-20 12:32
社保缴纳都有记录，现在有争议的是按首次缴纳社保时间算，还是社保累计缴纳的总时间算，

当然要看累计时间了，你累计时间够了才能证明你一直在工作不是吗？

作者: 晨有清逸 时间: 2023-4-20 13:17

┊丄締┊嘙发表于 2023-4-20 13:14
当然要看累计时间了，你累计时间够了才能证明你一直在工作不是吗？

累计时间够了呢？当年就能享受吗？还是得来年才能享受

作者: 9527周茉 时间: 2023-4-20 13:54

九天居士发表于 2023-4-20 13:00
我觉得得按累计，累计达标再看首次。

不是累计！按照累计的话，很少有人能够享受到！

作者: 让狗啃了 时间: 2023-4-20 15:13

晨有清逸发表于 2023-4-20 12:32
社保缴纳都有记录，现在有争议的是按首次缴纳社保时间算，还是社保累计缴纳的总时间算，

不可能按照首次，比如刚开始上班的时候有保险，后来换工作没了，再后来又换了有保险了，这中间没保险的时间怎么可能算！

作者: 一个老光棍。 时间: 2023-4-20 23:33
累计呢亲。

作者: 一个老光棍。 时间: 2023-4-20 23:35

晨有清逸发表于 2023-4-20 13:14
累计时间够了呢？当年就能享受吗？还是得来年才能享受

法定是第二年开始，非自然年。各单位执行不一样，我在的之前是按第二年，现在当年。

作者: 一个老光棍。 时间: 2023-4-20 23:35

9527周茉发表于 2023-4-20 13:54
不是累计！按照累计的话，很少有人能够享受到！

累计呢亲。

作者: 一个老光棍。 时间: 2023-4-20 23:36
上个单位15天年假，这回了老单位变10天了。你说说

作者: ytkfd 时间: 2023-4-21 04:21
累计计算，达标第二年开始执行，一般单位年初安排年休计划，也有当年分段计算的。

作者: 9527周茉 时间: 2023-4-21 09:15

一个老光棍。发表于 2023-4-20 23:35
累计呢亲。

是吗？主要是看公司吧？

作者: 晨有清逸 时间: 2023-4-21 10:35

一个老光棍。发表于 2023-4-20 23:36
上个单位15天年假，这回了老单位变10天了。你说说

10天也不少了，

，感觉你们公司要正规一些。我这没换公司，本来10天，给改回5天了，因为人事换了，你说说。关键单休每次节假日放假都比双休的天数少，年休假啥也没干，全用来补这个空，5天不够用的，一司两制，实惨。

作者: 晨有清逸 时间: 2023-4-21 10:37

9527周茉发表于 2023-4-21 09:15
是吗？主要是看公司吧？

我问的社保局是按累计，要是按首次缴纳时间，那就算好公司

，不计较那么多

作者: Q0010 时间: 2024-10-19 15:52
我们单位是按你第一次参加工作的时间来的

欢迎光临烟台论坛-烟台社区 (http://www.ytbbs.com/)