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标题: 实习期公司让离职走人，是不是只能离职？ [打印本页]

作者: 两只耳 时间: 2022-11-1 17:00
标题: 实习期公司让离职走人，是不是只能离职？
朋友的妹妹，是今年的应届，进了一家公司，实习期三个月，还有15天就转正，但是昨天人事突然跟她说公司领导综合考虑了一下，觉得她不适应岗位，能力不足，让她自己在本周内主动离职。

这种是不是没办法维权，只能吃亏离职？她来的时候是公司最忙的时候，现在公司没那么忙了就要辞退她，实习期不交保险，工资只有转正后的75%。

作者: 顺其自然也挺好 时间: 2022-11-1 17:28
不要跟公司闹掰，辞职走吧

作者: 美丽人生6698 时间: 2022-11-1 17:30
实习期也必须要交保险的，走是必须得走了，但是可以要保险赔偿！

作者: 鲁网一丈青 时间: 2022-11-1 17:30
表面上看，公司没问题啊

作者: 123685802 时间: 2022-11-1 17:34
你能发表这个，感觉你确实能力不行

作者: 客观看世界 时间: 2022-11-1 17:39
不是在校学生了，应该不是实习期，是试用期。正规的话，应该先签订劳动合同，这个合同里双方可以约定试用期，而且试用期与合同里的工作期限是有关联关系的，三个月的试用期，合同期限应在三年以上，低于三年，三个月的试用期是违规的。试用期是双向选择的过程，没有问题，试用期过后签订正式劳动合同，有问题的，双方都可以终止合同继续，但企业需要证明不符合录用条件，只要企业没有违规，只能走了。需要注意的是，没有签订劳动合同并约定试用期，只是口头上约定试用期、实习期，而且不交保险等，这样的也不合规，有规避法律变相克扣劳动者权益的嫌疑。如何处理要看她的具体情况，可以找明白人或律师咨询下。

作者: 极速评 时间: 2022-11-1 18:17
试用期应该交保险的，其余公司合法。

作者: 重焱 时间: 2022-11-1 18:40
被这公司白嫖了啊，既然他们这么做，该撕得撕

作者: 重焱 时间: 2022-11-1 18:42
顺便应该曝光一下这个公司，让大家避免踩雷

作者: apple1178 时间: 2022-11-1 19:32
知足吧，我曾经在一家单位试用期，在试用期的最后一天临下班20分钟找的我通知我试用不合格的。问题是我都不合格了，最后还和我协商再留一个周交接工作，让我培训一个新的试用期人员。没办法，那个时候太需要这份工资了，因为单位说另外干的一个周我不用每天提前半个小时到岗位，还给发10天的工资，算起来性价比还不算太坏，我只能是忍耐了，因为我太需要工资养家了，那个时候正是我人生中的低估，经济状况很差，没办法，请不要笑话了好么？

作者: apple1178 时间: 2022-11-1 19:34
我曝光一下当初这么对待我的公司～宫家岛那的斯贝尔化工

作者: greban 时间: 2022-11-1 20:02
具体是怎么回事

作者: 令狐冲2022 时间: 2022-11-2 00:21
实习期和试用期，不是一回事吧？

作者: ytkfd 时间: 2022-11-2 04:19
如果学生身份实习，签订三方实习协议，非劳动合同是交不了保险的，实习期满，岗位不留用的，到期协议中止。

作者: 每天都在学习 时间: 2022-11-2 07:54
有这样的公司:
三个月试用期结束了，没有告诉你试用期不合格，第四个月不给你涨工资，愿意干就干，让你自己辞职。

作者: 9527周茉 时间: 2022-11-2 09:36

apple1178 发表于 2022-11-1 19:32
知足吧，我曾经在一家单位试用期，在试用期的最后一天临下班20分钟找的我通知我试用不合格的。问题是我都不 ...

很棒！如果结束工作后，再仲裁，你可能会获得更多

作者: 牛家卧 时间: 2022-11-2 10:36
法务部都是吃素的？找下家吧，省心不上火

作者: 紙飛行機 时间: 2022-11-2 12:49

牛家卧发表于 2022-11-2 10:36
法务部都是吃素的？找下家吧，省心不上火

我特么笑死，你以为啥公司都有法务

作者: 异尚 时间: 2022-11-2 14:03

客观看世界发表于 2022-11-1 17:39
不是在校学生了，应该不是实习期，是试用期。正规的话，应该先签订劳动合同，这个合同里双方可以约定试用期 ...

专业

作者: apple1178 时间: 2022-11-2 16:59

9527周茉发表于 2022-11-2 09:36
很棒！如果结束工作后，再仲裁，你可能会获得更多

那个公司确实有法务，也用试用期合同，约定的三个月试用期，完全没有想到的是会在试用期最后一天临下班的20分钟通知，一切都卡在了法律允许的范围内。

作者: apple1178 时间: 2022-11-2 17:13

greban 发表于 2022-11-1 20:02
具体是怎么回事 ...

具体情况也就是我说的那样，我当年卡在了35岁，都知道35岁是找工作的一个槛，还有提供的岗位我当时也是觉得和我的经历相符合，这也是我在意这份工作的原因。之所以有这份空缺也是因为我的前任出国，他们找到我也是花了两个月的时间，本来这是应该互相珍惜的，我在试用期中也是很努力的，然而有一个情况可能是公司的总经理有一个关系要照顾，但是那个关系户可能不能马上到岗，就用的我做为缓冲。可能因为我是过度人，所以对我的要求是每天提前半个小时到岗，并且分配给我的工作也是很繁杂的，很辛苦。每天很努力的希望转正找到一个正式工作，每天早上7点半之前到公司，下班是7点半，中午无休，每周6天，拿了试用期的工资，干了几个人的工作量的工作，在试用期最后一天的临下班不到20分钟，人事部门把我叫到了会议室，拿了纸质的通知告知我试用期不合格。

作者: 救人不救世 时间: 2022-11-2 17:20
实习期内被辞退也没啥，人生路太长

纠结于那两三千的就去劳动仲裁，折腾就是了

其实重要的问题是需要反省自己的能力了

有一次被辞退可能是多发因素，但是两次的话职场之路就是绝路了

作者: 晴栀莞歌 时间: 2022-11-2 22:48
试用期需交保险

作者: 侃山阿三 时间: 2022-11-3 11:55

极速评发表于 2022-11-1 18:17
试用期应该交保险的，其余公司合法。

试用期低于正式工资的80%，也违法。
不要主动提离职，公司辞退赔偿一个月工资

作者: zfxng 时间: 2022-11-3 14:07
楼主说了是实习，不是试用，结果一大帮子人正在讨论试用。

作者: duandebo 时间: 2022-11-3 14:19
首先：合同期3年以下，试用期不得超过2个月。

作者: duandebo 时间: 2022-11-3 14:22
首先，合同期三年以下，试用期不得超过2个月，第二，试用期工资不低于合同工资的80%，且不低于当地最低生活保障。第三，入职一个月内必须签合同，否则可以要求双倍工资，第四，必须要求从入职第一天交社保。综合以上，公司不可能完全做到，可以去仲裁了。

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