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标题: hr这个职位是不是普遍优越感十足？ [打印本页]

作者: 小er 时间: 2021-4-16 16:05
标题: hr这个职位是不是普遍优越感十足？
应聘上了一个管培生的岗位，因为定岗什么存在很多不确定因素，这段时间问了hr很多问题，因为我手里还有其他offer，我需要确定好这个岗位的风险值，才好做选择，结果这次问完hr直接急眼了，把我说了一顿，说hr不是应聘者的客服，我怎么问题这么多，balabala就差说脏字了，我承认我确实问了很多，但也没必要这么急眼吧，而且我都是微信留言，从来没有电话什么打扰过他，上一次问他也是半个多月以前了，真的服。

作者: 壮男 时间: 2021-4-16 16:08
细节要沟通，合同细节也要沟通，不打破砂锅问到底的基本最后都会吃亏，很多隐形条例你没多读几次你是不理解的，有些即使你多读几次很多时候也是觉得它的语境模糊不清晰，这种情况就是带坑的。

作者: 好吃的不是拉面 时间: 2021-4-16 16:09
HR的精神压力很大，可以理解，而且看惯了各种人群，难免踩高拜低，类似各种中介。不过，再怎么着，都不该口出脏字，素质太低。

作者: hai 时间: 2021-4-16 16:09
不答或者不想答无非就是职业素养和心虚的问题。

作者: 喜社海外婚礼 时间: 2021-4-16 16:15
Hr必须有优越感，毕竟将来企业倒闭了，他也是最后一个走的。

作者: 真聋天子 时间: 2021-4-16 16:15
凡是有管培生的岗位的公司，基本都是骗子，基本，不是全部

作者: 似水如烟 时间: 2021-4-16 16:16
由于职位的原因HR是站在经常审视别人的位置，所以难免会有这种感觉，但你应该在与之面试交谈时把你需要了解到的问题都一一罗列并当场提出并解答，而不是过后一遍一遍的去叨扰别人，你自己本身也就带着骑驴找马的对比心理，难道一个有经验的HR会看不出来吗？问清楚是对的，但是时机与动机也是非常重要的

作者: 似水如烟 时间: 2021-4-16 16:18

好吃的不是拉面发表于 2021-4-16 16:09
HR的精神压力很大，可以理解，而且看惯了各种人群，难免踩高拜低，类似各种中介。不过，再怎么着，都不该口 ...

前面还有个“就差”俩字，证明人家虽然不耐烦，可能态度也不太好，但没有吐脏字

作者: 小屁孩 时间: 2021-4-16 16:20
因为有些东西不能放在明面上说，你问多了，他们很累

作者: 流水亦多情 时间: 2021-4-16 16:34
HR在我们单位就是低层人员。

作者: 好吃的不是拉面 时间: 2021-4-16 16:37

似水如烟发表于 2021-4-16 16:18
前面还有个“就差”俩字，证明人家虽然不耐烦，可能态度也不太好，但没有吐脏字

哦哦，看的不仔细。

作者: 海天12 时间: 2021-4-16 16:46
hr能说会道就能干

作者: 米兰小铁匠99 时间: 2021-4-16 16:50
有时候挺能装的，狗仗人势

作者: 哇嘎哪里哇 时间: 2021-4-16 16:52
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作者: 烟凝 时间: 2021-4-16 16:53

流水亦多情发表于 2021-4-16 16:34
HR在我们单位就是低层人员。

在我们单位也是，天天挨埋怨对应聘者来说可能高高在上，在公司里面可不是

作者: greban 时间: 2021-4-16 20:20
最后一个走的。

作者: 幸运的豆包 时间: 2021-4-16 20:32
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作者: 鲁网一丈青 时间: 2021-4-16 21:50
楼主自己都说了，问了很多问题，与发微信次数无关。

作者: 笨笨阿童木 时间: 2021-4-17 01:11
他们喜欢要年轻的，高学历，好看的，工资要的少的，特别是会舔的，几乎面试就过

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