本人于2020年11月14日入职烟台君通林肯4S店担任金融专员岗位，面试及入职时公司人事部李经理和销售部王经理均口头承诺试用期为1-3个月（行业标准），
薪资标准为试用期底薪2500，转正后底薪加绩效提成，因为本人在车行有七年的金融相关工作经验，在办理入职手续时两人多次表示因上任金融专员离职而我有丰富的工作经验需要尽早熟悉工作流程，只要工作业绩达标一个月后可以提前转正。2020年12月本人因车展特殊贡献得到公司现金奖励800元，
并且12月车展期间订单金融占比达到80%，销售部王经理口头通知2020年12月正式转正，薪资待遇是底薪加绩效提成，因我是11月中旬入职，按试用期一个月计算，12月只能记半个月的绩效提成，所以12月的绩效提成只发50%。2021年1月人事部李经理拿着空白的劳动合同让我签字，并且要求内容必须按照公司统一要求填写，而且必须在李经理面前完成签字，出于对公司及同事的信任我签了与事实不符的劳动合同。几天后2021年1月20日销售部王经理口头通知因公司调整取消金融岗位让我办理离职交接工作，并且公司以劳动合同试用期为六个月为由拒绝支付1月的绩效提成并且底薪只发放550元，
剩余部分还要再等一个月发放，理由是工资做错了。
2021月1月1日到1月23日烟台君通林肯共销售46台车其中金融车辆38台，金融占比82%，按公司下发的绩效标准属高奖励标准，单车提成为120元/台，合计绩效工资为4560元，
工作期间本人无任何违反公司规定行为。现在本人已经向劳动仲裁提起诉讼，并且已经开始立案调查，
劳动仲裁表示这家企业已经多次被告，对方的律师也是专门为公司处理员工纠纷的，劳动合同本来是保护劳动者但是被不良企业篡改成与员工打官司的武器。在此期间烟台君通林肯4S店明确表示不接受调解并且就算公司败诉也不会一次性支付工资。作为一个普通的求职者遇到如此玩弄员工信任的不良企业，我必须曝光他，让所有应聘者和行业人士知晓烟台君通林肯4S店的招聘陷阱和与员工之间的相处模式，不能让善良和真诚被败类所玷污！我实名举报并且对上述事实负责！
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