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标题: 男子入职2小时猝死，家属索赔140万，到底算不算工伤？ [打印本页]

作者: 港务小兵 时间: 2021-2-22 17:37
标题: 男子入职2小时猝死，家属索赔140万，到底算不算工伤？
今天
#男子入职2小时猝死
家属索赔140万#
登上了热搜榜第一名
作为打工人，看到这条新闻
不知道多少人都慌了
(, 下载次数: 22)

据报道，
上海一男子入职两小时后猝死
家属索赔140万
公司认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”
只能从人道主义角度给予适当补偿
而司法所相关负责人表示
死者与公司的劳动关系已经形成
但根据《工伤保险条例》规定，可进行工伤认定。

调解情理法相容
认定工伤化解纠纷

二次调解时，厂方表示，由于工期紧张，加急招聘了李某伟等部分员工，但李某伟刚上岗2小时还在“试工”阶段，公司并没有正式录用他，没有理由让公司承担责任。

调解员分析说：“试工是了解应聘者的一种手段，但是我国劳动法律中并没有试工这一法律概念。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断是否建立了劳动关系，是基于用工这个客观事实。李某伟到岗工作2小时实际已与防护公司确立了劳动关系，而事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。”

调解员深入分析了此次死亡的实际情况，并结合我国《工伤保险条例》的相关规定，判断李某伟的死亡符合上述规定关于认定工伤的条件，可以通过工伤保险寻求赔偿。调解员认为，虽然公司对于李某伟的死亡并无过错，但是建议公司出于人道主义角度，给予死者家属适当的安慰和补偿。

经过调解员的劝导，死者母亲表示愿意适当退步。

调解员向两方解释，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。双方对此表示认同。

公司负责人表示目前受疫情影响，公司营业收入明显减少，维持下去都相当困难，如今连房租都交不起了，此事对公司来说更是雪上加霜，希望死者家属充分理解，公司并不是要逃避责任，是迫于现实的无奈之举。

此时，公司负责人再三衡量后做出了一定的让步，最终在调解员的主持下签订了人民调解协议书。死者家属也愿意积极协助公司申请工伤认定，同时由公司一次性支付人道主义补偿款。

作者: 白菜王子 时间: 2021-2-22 17:49
一张嘴就140万，大地方的人果然不一样

作者: 如一以 时间: 2021-2-22 18:13
懂法真可怕，如果不讲起理来，能咬死这公司

作者: Hheli 时间: 2021-2-22 18:18
工伤保险呢啊哈！

作者: slw2008 时间: 2021-2-22 18:30

如一以发表于 2021-2-22 18:13
懂法真可怕，如果不讲起理来，能咬死这公司

有律师呢

作者: 港务小兵 时间: 2021-2-22 18:42

Hheli 发表于 2021-2-22 18:18
工伤保险呢啊哈！

刚入职，不是转正，不交保险吧，而且公司也没来得及交

作者: 清风拂我 时间: 2021-2-22 18:45
这有啥争议的，既然入职，自然是工伤

作者: 港务小兵 时间: 2021-2-22 18:51

清风拂我发表于 2021-2-22 18:45
这有啥争议的，既然入职，自然是工伤

对于企业来说，他们觉得是无妄之灾

作者: Hheli 时间: 2021-2-22 19:33

港务小兵发表于 2021-2-22 18:42
刚入职，不是转正，不交保险吧，而且公司也没来得及交

那是不是以后得先交保险再报到上班啊劳动法不严谨

作者: 吻别8080 时间: 2021-2-22 19:47
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作者: caonima999999 时间: 2021-2-22 19:53
这有啥争议的

作者: 木木喵 时间: 2021-2-22 20:04
我们公司就是签了合同交了保险之后才让来上班，其实也很麻烦，无论大公司小公司，这种事情都扛不住

作者: 似溪向海游 时间: 2021-2-22 20:24
根据法律执行根据人情调解

作者: 外卖券儿 时间: 2021-2-22 20:25
天下奇闻

作者: 黄渤之滨 时间: 2021-2-22 20:28
这公司的点有点背

作者: 钢铁小小脆 时间: 2021-2-22 20:42
这公司真是

作者: 金山汉子 时间: 2021-2-22 20:52
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作者: 可爱的丫头 时间: 2021-2-22 21:07
140万这个公司真的太倒霉了！而且有点过了

作者: 贝尔暖通 时间: 2021-2-22 21:45
所以说公司就不应该有试用期这一说！

作者: SE图哥 时间: 2021-2-22 22:14
我就遇到这样的事，两个18 9的工人下班在宿舍打闹，一个推了另外一个一下，直接撞碎窗户玻璃了，肩膀头子划了道大口子，医药费花了好几千，家里来人闹又赔了几万，推人那个小孩当天就提桶跑路了，这个鳖最后画我身上了

作者: 不忘初心阎小贤 时间: 2021-2-22 22:34
没来的急交保险，

作者: 不忘初心阎小贤 时间: 2021-2-22 22:41
02年我在医院见过一个女孩去纺织厂应聘，下车间看工作流程，也就半个小时，结果穿的喇叭裤缴在了纺织机械里，腿都挤了。老总送来的医院，垫了1万8的药费

作者: 金麦兜→ 时间: 2021-2-23 05:30
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作者: 长岛海米海参 时间: 2021-2-23 06:21

作者: 因尤 时间: 2021-2-23 08:31

作者: 我是小雅 时间: 2021-2-23 08:45
你见过公司要给交保险还死活不愿交的员工吗

作者: 哇嘎哪里哇 时间: 2021-2-23 08:46
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作者: 哇嘎哪里哇 时间: 2021-2-23 08:47
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作者: 哇嘎哪里哇 时间: 2021-2-23 08:48
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作者: 平静的枪火 时间: 2021-2-23 09:13

金麦兜→ 发表于 2021-2-23 05:30
毋庸置疑只要踏入公司开始工作无论是否签订劳动已经自然建立劳动关系，其实在中国和发达国家相比保护劳动者 ...

这才是正解

作者: 掌声鼓励鼓励 时间: 2021-2-23 10:04

半夜尿炕发表于 2021-2-22 22:14
我就遇到这样的事，两个18 9的工人下班在宿舍打闹，一个推了另外一个一下，直接撞碎窗户玻璃了，肩膀头子划 ...

万幸没从窗户飞出去摔死，那样就不是几万能解决的了。
我们那的小学出过一事故。孩子们放学，下楼梯，大概是跑的没刹住车，一个小学生就是从2楼楼梯口的小窗摔了下去，整个楼唯一那个楼梯口的小窗没加护栏。三方赔款（学校赔钱，农场赔钱，保险赔钱），最终大概2，3年，治来治去，孩子还是没了。

作者: 似水如烟 时间: 2021-2-23 11:42
只能说这单位流年不利，倒了8辈子血霉

作者: 五分真情 时间: 2021-2-23 11:59
体检很重要。

作者: 轩先生 时间: 2021-2-23 19:00
记得17年在某央企(号称）培训，培训老师说，你知道你们的命值多少钱吗？
企业赔付20万，保险公司20万，最多40万！！！！！
你知道他们员工一年多少钱吗？普通正式员工（学历至少大专，低学历的没有）起步年薪10万+，。。
换句话说，你活着，每年10万+，但是死了的话，一次性最多40万！！！。
而且，人家都是有理有据的引经据典得出的数据！！
所以，我很好奇，140万，这是怎么得出的数据！如果真的有律师的话，可以反咬一口直接起诉家属讹诈！！

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