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标题: 入职3天被辞退孕妇维权不幸流产该怪谁？ [打印本页]

作者: 耶律大石 时间: 2020-8-20 15:42
标题: 入职3天被辞退孕妇维权不幸流产该怪谁？

(, 下载次数: 28)

作者: DAYDREAM醒醒 时间: 2020-8-20 15:43
这个不好评论，算了吧

作者: yt264001 时间: 2020-8-20 15:49
法律规定女性怀孕生产哺乳，这三期不是不允许辞退吗

作者: 15098509959 时间: 2020-8-20 15:56
这个还真不能评论

作者: 五分真情 时间: 2020-8-20 15:59
我曾经一个同事，入职6个月生孩子了，老板娘说，唉，劝当做慈善吧。生完孩子隔一年，这女的又怀二胎了。老板和老板娘都哭了。

作者: 纪念逝去 时间: 2020-8-20 16:01
杭州的？

作者: SE图哥 时间: 2020-8-20 16:02
这不讹人吗？不要雇未婚未育妇女，成本太高了，现在管的越来越严格，能规避风险就规避风险。

作者: 砚田墨海 时间: 2020-8-20 16:03
应该与公司无关。

作者: joseph0409 时间: 2020-8-20 16:13
能再面试前就这个问题咨询律师，这就是明显的碰瓷儿，没正式入职算是这个公司的幸运，要不可是被赖上了

作者: 跃马长空空 时间: 2020-8-20 16:38
三天就是试用期都没过啊，没通过试用不就打发了？？维个**权啊碰瓷的吧

作者: 紫玉寒萧 时间: 2020-8-20 16:55

yt264001 发表于 2020-8-20 15:49
法律规定女性怀孕生产哺乳，这三期不是不允许辞退吗

试用期期间，不能以怀孕为理由辞退，别的理由可以呀

作者: ft2572383 时间: 2020-8-20 17:01

yt264001 发表于 2020-8-20 15:49
法律规定女性怀孕生产哺乳，这三期不是不允许辞退吗

还在试用期，另外这女的有点不道德，明知怀孕了还去面试

作者: 客观看世界 时间: 2020-8-20 17:37
这个事个人感觉应该这样看，试用期不能随便辞退，孕妇更不能随便辞退，但在签订合同前，如果企业对入职有要求，比如怀孕的不行，那就是隐瞒在先，针对故意隐瞒而入职的，就属于违背了相关约定，应该可以随时辞退，不论是不是孕妇。

作者: 一颗薄荷糖 时间: 2020-8-20 17:57
这么容易流产？我还不知道怀孕时候，陪我亲戚孩子玩足球，好几次都踢到肚子上，回来知道怀孕了，都后怕。

作者: 花花姐 时间: 2020-8-20 21:22
碰瓷吗

作者: 可爱的丫头 时间: 2020-8-20 21:24
以后不是公家的谁敢要没生育的女员工啊，哎，而且现在女的过了三十五找工作更难，哎

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