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标题: 九部门：招聘不得询问妇女婚育情况！（转） [打印本页]

作者: 托斯卡纳 时间: 2019-2-22 09:46
标题: 九部门：招聘不得询问妇女婚育情况！（转）
2月21日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。

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招聘环节不得询问妇女婚育情况

根据相关统计，近两年我国女性的劳动参与率高达60%以上，位居世界前列。但是，我国妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘过程中，妇女不断遭遇就业性别歧视，为妇女就业带来障碍。

对此，《通知》强调，把解决就业性别歧视作为推动妇女就业的重点内容，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。

其中要求，各类用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

《通知》要求，国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

其中还提到，对于发布含有性别歧视内容招聘信息的用人单位和人力资源服务机构，有关部门要依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。

此外，对因发布含有性别歧视内容的招聘信息，而接受行政处罚等情况，将纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

加强中小学课后服务
帮助妇女平衡工作与家庭

《通知》要求加强对孕期、产期、哺乳期女职工的权益保护，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益的行为。当妇女与用人单位间发生劳动人事争议而申请仲裁，“要依法及时快速处理”。

为帮助女职工产后顺利返岗，《通知》鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训，帮助其尽快适应岗位需求。

对于已生育妇女职工，如何平衡工作与家庭，往往成为一大困扰。对此《通知》提出，要促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，并且加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担，帮助妇女平衡工作与家庭。

保障妇女平等就业权利，需要多部门的协同配合。《通知》提到，各部门应齐抓共管、综合施策，如教育部门要推进中小学课后服务，卫生健康部门要促进婴幼儿照护服务发展，医疗保障部门要完善落实生育保险制度等，从而共同营造有利于妇女就业的社会环境和制度环境。

此外，《通知》还提出要畅通投诉举报渠道，劳动者可以通过拨打12333、12338、12351热线，举报投诉就业性别歧视问题。相关部门将及时受理，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为。

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作者: 托斯卡纳 时间: 2019-2-22 09:47
上有政策下有对策，大单位好说，小企业基本一个萝卜一个坑

作者: ゞ罂粟 时间: 2019-2-22 09:55
私人单位管你这些~？没签合同之前知道女员工有结婚或者备孕的消息立马“劝退”

作者: qingfengxi 时间: 2019-2-22 09:55
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作者: jxin 时间: 2019-2-22 09:57
这个有啥用?我感觉一点用都没有

作者: 佐思佑想 时间: 2019-2-22 10:08

jxin 发表于 2019-2-22 09:57
这个有啥用?我感觉一点用都没有

感觉给女人找工作增加了难度了无形中，都回家带孩子吧

作者: zj2005 时间: 2019-2-22 10:19
面试的时候填简历都有一栏要填：婚否，婚育这一栏，那是填还是是不填呢？

作者: dooss 时间: 2019-2-22 10:34
屁用没有，公务员还政审，连坐呢，自己做不到的要求别人做到

作者: 喜社海外婚礼 时间: 2019-2-22 10:55
说实话，企业有点被坑了。国家想提倡妇女生育，就应该全盘接手，天天让企业背锅不太好吧。我以前的单位就遇到过一期，刚进来就怀孕，拿着工资，拿着政府发的生育津贴，一待就是1年半。混了一年半的保险，等可以上班了，屁股一拍，辞职了。

我记得那个HR大姐，气的牙龈都出血了。还被总经理给降薪了。真醉了。

作者: yueguang001 时间: 2019-2-22 11:06

喜社海外婚礼发表于 2019-2-22 10:55
说实话，企业有点被坑了。国家想提倡妇女生育，就应该全盘接手，天天让企业背锅不太好吧。我以前的单位就遇 ...

这样的人太多了

作者: 大沽河 时间: 2019-2-22 11:09
扯**蛋！！！有本事你社会保障好点呀，让人家在家安心生孩子，没有后顾之忧。现在把问题都推到企业头上…

作者: --妍 时间: 2019-2-22 11:37
这不是也知道广大已婚在职妇女的难处么。

作者: 山猫の野兽 时间: 2019-2-22 12:25
文件就是废纸

还没有卫生纸值钱

作者: 因尤 时间: 2019-2-22 12:56

喜社海外婚礼发表于 2019-2-22 10:55
说实话，企业有点被坑了。国家想提倡妇女生育，就应该全盘接手，天天让企业背锅不太好吧。我以前的单位就遇 ...

这种女人就有点道德败坏了

作者: balu698 时间: 2019-2-22 13:31
西方社会福利好的国家，妇女的工作参与率是比较低的！一个受过教育的成年男性，一个人的工资可以养活一家四五口。教育，医疗支出政府负担。
过高的房价，其实是通货膨胀的体现，压榨老百姓太厉害了！

作者: caonima999999 时间: 2019-2-22 13:47
自己做不到的要求别人做到

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作者: 会飞的鲸鱼 时间: 2019-2-22 13:56
都是瞎扯淡的，拍脑门子说话

作者: 星河2022 时间: 2019-2-22 14:29
对大企业来说，招聘的会头疼吧。。

作者: yu1204c 时间: 2019-2-22 15:18
有屁用，有几个不问的

作者: 论坛小管家 时间: 2019-2-22 16:05
发帖辛苦啦，打赏奖励！

作者: wildcat213 时间: 2019-2-22 16:11
这种事根本的原因在于政府把自己的责任推的一干二净，只顾收税腐败，企业除了繁杂的税费还得负担本该政府负责的福利，企业当然不干

作者: 一梦八年 时间: 2019-2-22 17:10
劳动法还规定干五休二一天八个点呢

作者: 中华有为 时间: 2019-2-22 20:49
都是电子文档，成本极低。
会玩儿！
局气！

作者: qingfengxi 时间: 2019-2-23 03:55
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作者: AEGON郭一飞 时间: 2019-2-25 12:12
这是和女的有仇么，名义上保护女性，其实是让女性回家生孩子带孩子做饭

作者: 二手烟灰 时间: 2019-2-25 14:01
和劳动合同法一样
根本不懂实际情况
一个病号没看过的，教你怎么治病

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