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标题: 山东立法保护女职工权益:增加产假60天、批准“痛经假”,男性也有新假期! [打印本页]

作者: 凉心凉意凉少年 时间: 2019-2-1 18:28
标题: 山东立法保护女职工权益:增加产假60天、批准“痛经假”,男性也有新假期!
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
近日，省政府办公厅公布《山东省女职工劳动保护办法》（以下简称“办法”），本办法自2019年3月1日起施行。
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办法明确，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实；采取措施维护女职工合法权益，并对女职工劳动保护工作成绩突出的企业给予扶持。

县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构应当建立健全用人单位女职工劳动保护工作守信联合激励和失信联合惩戒机制，按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。

工会、妇女联合会依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。

办法明确了用人单位在女职工劳动保护方面的职责。用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全、职业卫生、心理健康等知识培训。鼓励用人单位明确专门机构或者专门人员负责女职工劳动保护工作。

用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围规定，书面告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果，并落实职业危害防护措施和待遇。
用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育
用人单位不得有除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；限制或者变相限制女职工结婚、生育；因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退以及法律、法规规定的其他情形等侵害女职工合法权益的行为。

痛经或者月经过多可申请休息
办法要求，要对经期女职工给予保护，不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。

用人单位不得安排孕期女职工和哺乳期女职工加班、上夜班
办法明确，要对孕期女职工给予保护，不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。

增加女职工产假60天给予男方护理假7天
产假方面，办法明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。

对女职工哺乳期权益进行明确
办法还对女职工哺乳期权益进行明确。女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括必要的往返路途时间；女职工从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。

女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同；集体协商应当邀请女职工代表参加。

女职工多的单位要配备女职工卫生室、哺乳室
办法提出，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。

用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查
用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动时间。

鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查，为女职工提供健康知识讲座、心理咨询等服务，向女职工发放必要的卫生用品。

用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关机关和组织投诉、举报、申诉或者申请调解、仲裁。

企业不履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，其工会组织应当及时向有关部门反映情况，依法要求企业承担责任；因履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。

作者: 凉心凉意凉少年 时间: 2019-2-1 18:29
等着具体的了

作者: 凉心凉意凉少年 时间: 2019-2-1 18:29
山东省人民政府令

第322号

《山东省女职工劳动保护办法》已经2019年1月3日省政府第28次常务会议通过，现予公布，自2019年3月1日起施行。
省长龚正
2019年1月16日

山东省女职工劳动保护办法

第一条　为了保护女职工在劳动中的安全与健康，维护女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条　本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护，适用本办法。

第三条　县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实；采取措施维护女职工合法权益，并对女职工劳动保护工作成绩突出的企业给予扶持。

第四条　县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构应当建立健全用人单位女职工劳动保护工作守信联合激励和失信联合惩戒机制，按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。

第五条　工会、妇女联合会依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。

第六条　用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全、职业卫生、心理健康等知识培训。

鼓励用人单位明确专门机构或者专门人员负责女职工劳动保护工作。

第七条　用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围规定，书面告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果，并落实职业危害防护措施和待遇。

第八条　用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为：
（一）除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；
（二）限制或者变相限制女职工结婚、生育；
（三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；
（四）法律、法规规定的其他情形。

第九条　用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：
（一）不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；
（二）长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；
（三）经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。

第十条　待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。

第十一条　用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护：
（一）不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
（二）不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
（三）在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；
（四）怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；
（五）怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。
孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。

第十二条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十三条　女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。

第十四条　女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。
女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。

第十五条　女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括必要的往返路途时间；女职工从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。

第十六条　女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。

第十七条　企业应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同；集体协商应当邀请女职工代表参加。

第十八条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。

第十九条　在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时妥善处理；向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼的，用人单位应当给予支持。
有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。

第二十条　用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动时间。
鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查，为女职工提供健康知识讲座、心理咨询等服务，向女职工发放必要的卫生用品。

第二十一条　用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关机关和组织投诉、举报、申诉或者申请调解、仲裁。

第二十二条　企业不履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，其工会组织应当及时向有关部门反映情况，依法要求企业承担责任；因履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。

第二十三条　用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门依法予以处罚。

第二十四条　县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构及其工作人员，在女职工劳动保护工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，侵害女职工合法权益的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第二十五条　本办法所称医疗机构，是指二级以上医疗机构或者用人单位指定的医疗机构。

第二十六条　本办法自2019年3月1日起施行。1991年8月23日山东省人民政府发布的《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》（省政府令第22号）同时废止。

分送：省委书记、副书记、常委，省长、副省长。各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校。省委各部门，省人大常委会办公厅，省政协办公厅，省监委，省法院，省检察院。各民主党派省委，省工商联。

山东省人民政府办公厅2019年1月

作者: 凉心凉意凉少年 时间: 2019-2-1 18:30
不过企业好更不爱要女职工了，是不是？

作者: qingfengxi 时间: 2019-2-1 18:40
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作者: 烟凝 时间: 2019-2-1 18:55
现在产假不就是158天吗？没有变化呀

作者: 会飞的鲸鱼 时间: 2019-2-1 20:08
我就问问，生育津贴是98天还是158天？别的都他妈废话

作者: 凉心凉意凉少年 时间: 2019-2-1 20:15

烟凝发表于 2019-2-1 18:55
现在产假不就是158天吗？没有变化呀

搞不懂，我怎么记得我们单位那些回家生孩子的都是158天

作者: 凉心凉意凉少年 时间: 2019-2-1 20:16

会飞的鲸鱼发表于 2019-2-1 20:08
我就问问，生育津贴是98天还是158天？别的都他妈废话

我倒是看原文一个留言回复说是津贴从98改到158，但是具体操作不清楚

作者: 人头马 时间: 2019-2-1 20:25
只要还是被动式执法，再多的“阀葎”也是废纸

作者: 军火贩子 时间: 2019-2-1 20:40
没毛用，休假就没工资

作者: 喜社海外婚礼 时间: 2019-2-1 20:50

军火贩子发表于 2019-2-1 20:40
没毛用，休假就没工资

你可以告他

作者: 军火贩子 时间: 2019-2-1 20:51

喜社海外婚礼发表于 2019-2-1 20:50
你可以告他

除非不打算干了，而且我从没休过

作者: 花甲 时间: 2019-2-1 20:56
平常的星期一天就满足了

作者: 喜社海外婚礼 时间: 2019-2-1 21:14

军火贩子发表于 2019-2-1 20:51
除非不打算干了，而且我从没休过

又来这种话。第一，你自己的利益，自己不争取就不要乱说没享受到或者没实施过。
第二，你自己没休过是因为你自己不愿意争取。
第三，如果因为这种违法的事开出去，你可以申请仲裁，要求恢复劳动关系。
第四，如果你不愿意恢复劳动关系，可以申请仲裁要求单位双倍赔付你辞职经济补偿金。也就是赔偿金。每满一年按照两个月计算。

作者: Van♂ 时间: 2019-2-1 21:20
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作者: 会飞的鲸鱼 时间: 2019-2-1 21:21

凉心凉意凉少年发表于 2019-2-1 20:16
我倒是看原文一个留言回复说是津贴从98改到158，但是具体操作不清楚

青岛是158天生育津贴，咱烟台一胎是158天，二胎是98

作者: 军火贩子 时间: 2019-2-1 21:32

喜社海外婚礼发表于 2019-2-1 21:14
又来这种话。第一，你自己的利益，自己不争取就不要乱说没享受到或者没实施过。
第二，你自己没休过是因 ...

这些假和我没有关系，单位同事产假保险都不给交难道我还能去替她告单位

作者: 烟凝 时间: 2019-2-1 21:36

军火贩子发表于 2019-2-1 20:40
没毛用，休假就没工资

你媳妇没生过孩子吗？产假期间社保发工资又不用企业发工资

作者: 喜社海外婚礼 时间: 2019-2-1 21:42

军火贩子发表于 2019-2-1 21:32
这些假和我没有关系，单位同事产假保险都不给交难道我还能去替她告单位

和你没关系你说什么反正你没休过。搞笑呢

作者: 喜社海外婚礼 时间: 2019-2-1 21:45

Van♂ 发表于 2019-2-1 21:20
你就是一个没去过社会的小屁孩，你懂吗，中国这个人情社会，你个愣头青这么搞，这个行业你都干不下去了

就你这种人才，才把一个好好的法治社会搞成了一个人情世故的社会。愣头青是谁自己心里清楚。社会越来越冷静，法律越来越完善，你那些人情世故留给你你的60年代吧。可能你50多岁了，能喊我一句愣头青，要是你没有，你还真没资格。什么叫做一个行业都别想干了，每个人都把握好自己的利益，行业应该为劳动者而转变，而不是劳动者随着行业去更改。

作者: 军火贩子 时间: 2019-2-1 22:03

烟凝发表于 2019-2-1 21:36
你媳妇没生过孩子吗？产假期间社保发工资又不用企业发工资

我么有媳妇

作者: Van♂ 时间: 2019-2-1 22:17
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作者: 青岑 时间: 2019-2-1 22:40

会飞的鲸鱼发表于 2019-2-1 20:08
我就问问，生育津贴是98天还是158天？别的都他妈废话

头胎158天产假，这158天都是社保发生育津贴，16年那会在生产完俩月左右一次性打到社保卡上的。二胎产假还是158天，98天是社保发生育津贴，按月打到社保卡上，单位管那延长的60天。我们单位是说那俩月等同于正常上班，待遇不变。

作者: 花语蔷薇64 时间: 2019-2-1 23:45
二胎生完了，和俺没关系

作者: 会飞的鲸鱼 时间: 2019-2-2 00:19

三格格发表于 2019-2-1 22:40
头胎158天产假，这158天都是社保发生育津贴，16年那会在生产完俩月左右一次性打到社保卡上的。二胎产假还 ...

你们是公家单位吧，这个好解决。私人企业人家都交了生育险了，还让人承担两个工资说不过去吧，说什么企业不给两个月待遇去投诉，操，跟闹着玩一样，投诉还上不上班了？

作者: 孙旭+1 时间: 2019-2-2 11:04
只有国企，事业单位才会有

作者: 余生都是你 时间: 2019-2-2 12:00
好

作者: 少康 时间: 2019-2-2 16:22
从男女平等的角度来说应该也有蛋疼假期。

作者: 青岑 时间: 2019-2-2 17:59
这就是政策不合理的地方，非要搞个98+60，直接158跟头胎一样多好。是公家单位，我现在二胎产假单位发两个月工资。私人单位得看老板执行不执行国家规定了。老板的政策和员工维权都得权衡利弊。

作者: 6364211 时间: 2019-2-2 22:18

喜社海外婚礼发表于 2019-2-1 21:45
就你这种人才，才把一个好好的法治社会搞成了一个人情世故的社会。愣头青是谁自己心里清楚。社会越来越冷 ...

赞！改变国人之奴性思维，任重而道远。

作者: qingfengxi 时间: 2019-2-3 06:26
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