鑫哥是一家行业报的资深记者，在北京奋斗了10年，去年终于提了副处。
前几天鑫哥约我吃饭，刚坐下就说：“我准备辞职了。”
我一点也不惊讶，鑫哥抱怨过无数次了：
副处级月薪才7000块，太tm穷了，而且在我们这种事业单位，整天谨小慎微，心太累了。
就是这次提副处，还有人写信举报，说鑫哥接受外企邀请出国采访，多待了四天才回国。
其实那次多待的四天，完全是鑫哥自己出钱。
快四十岁的鑫哥还没出过国，就趁机在国外玩了几天，食宿自费，花了近半个月的工资。心疼得不得了。
我知道鑫哥是真穷，尽管刚毕业房价便宜的时候，两边老人一起支援了首付，但房贷还是把鑫哥两口子压得喘不过气。
这之前，鑫哥一家已经五年没回昆明老家过年了，原因竟然是机票太贵。今年还是跟我借了一万块才回家过了个年。
有一次喝完酒，鑫哥直抹眼泪：
我觉得自己挺不孝顺，也挺没出息的，加班加点的干了这么多年，一分钱给不了家里不说，还经常得跟爸妈要钱。
我给鑫哥分析，你并不是工作能力不强，更不是不努力，只不过在很多事情上走了弯路。
一、见识太窄的人，
总是庆祝平庸
前几天中信出版社送我一本吴军老师新出的《见识》，这本书把见识这件事说透了。
书里说：
很多人之所以成不了大气候，不是因为能力不行、机会不够，而是因为见识太窄，导致目光短浅，对自己一点平庸的成绩自得自满，过早的选择了安逸的生活，停止了奔跑。
鑫哥十年前进入这家行业报，这家报纸在业内的待遇和影响力都还可以，加上很快就拿到了北京户口，当时鑫哥可以说志得意满。
但这十年，互联网发展风起云涌，报纸受到的冲击日甚一日，再加上国家对事业单位的福利管理，鑫哥5000块的月薪一拿就是5年，直到评上高级职称，又升了副处，月薪才各涨了1000块。
按理说，传统媒体势微的信号很明显，体制内晋升道路又无比漫长，每上一级的调薪也微乎其微，鑫哥在选工作的时候竟然完全没考虑，只是觉得能在北京留下，拿个户口就很好了。
而且这十年外面的世界发生了那么大的变化，可是鑫哥的技能和知识结构，跟十年前竟然没什么根本的变化。
鑫哥一度觉得自己很牛逼，一来到报社就好几篇稿子上了头版头条，还是报社里拿产经新闻奖最年轻的记者。
领导几次当众夸鑫哥：“我们很看好你。”
这些成绩对刚工作的人来说是不错，可是如果放到一个更长的时间尺度上，这些不值一提。
鑫哥在被工资条一次次打脸之后，加上自己的同学都一路高歌猛进之后，才发现这个道理的。
吴军老师也说：
20年前自己的语音识别技术在国内还算不错，但是在一次国外的学术交流上，对比约翰·霍普金斯大学、麻省理工、卡耐基·梅隆大学的顶尖高手，才发现自己的那些东西根本不算什么。
后来吴军干脆放弃了自己在国内的一切，到约翰·霍普金斯大学读博士，见识了许多世界级的计算机大师，和很多在国内根本接触不到的技术。
吴军回忆那段经历时还感叹：“如果没有那次学术会议，我会一直觉得自己蛮不错，永远不会知道外面的天地有多大。”
- 见不到天地之大的人，总会觉得自己做得已经很不错了，可是跟真正的不错比起来，差的太远了。
二、缺乏价值观支撑
的勤奋不能持久
真正的勤奋，都是需要价值观支撑的。
这种价值观就在于，你是真正认可勤奋工作的意义，还是觉得勤奋是给别人看的。
很多人都在演勤奋。
这不是说那种那种没有战略、没有效率的勤奋，而是说很多人在表演，要么是展现给领导同事看，要么单纯是为了发个朋友圈，可是当真正被繁重的工作考验时，很多人就现了原形。
有一次我坐高铁去上海参加活动，遇到一位自称来自发改委某机构调研组的一位老先生。
老先生跟我聊了很多，聊到他们在江苏做的一个水利调研项目的时候，他说：
只有真正的勤奋才能改变一个人的命运，那些假勤奋的人看起来很风光，其实最后达不到很高的高度。
我问：“您觉得什么是真正的勤奋？”
老先生说：
有的人真勤奋，他觉得一件事情交到他手上，千难万难也要完成；有的人假勤奋，他们工作的时候就是熬时间，跟领导汇报的时候张口闭口每天工作18小时，为的是让领导看到他们的苦劳。
他还举了他们在江苏做水利调研的例子，这种调研可不是简单的开开会，随便写两个报告，而是真的要深入水渠大坝调查，而且要反复的开会研究、写报告。
加上当时领导的工作作风很硬朗，大家每天都工作16小时以上。
所有人在最开始，都跟领导表态自己要全力以赴，哪怕不睡觉都行。
可是连续一星期以后，有的人开始磨时间，有的人开始跟领导报委屈，有的人开始屡屡出错。只有一小部分人还真正的坚守在工作岗位上，认认真真，一如开始。
能够做到“不厌其烦”的人，往往都是超人。
这种人的勤奋才是真的勤奋，一个人的工作生涯不只短短三五年，而是三十年，甚至五十年。
如果没有价值观支撑，只靠表演，是演不下去的，也是演不好的。
