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标题: 123 [打印本页]

作者: 青衣丶 时间: 2016-11-10 14:29
标题: 123
本帖最后由青衣丶于 2016-11-13 18:33 编辑

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作者: 青衣丶 时间: 2016-11-10 14:38
大家帮忙出出主意

作者: 青衣丶 时间: 2016-11-10 14:39
马上到年底了，不能就这样被公司无缘无故给解雇了，我们工作没出错，就这样被解雇了

连赔偿都没有，难道企业可以不遵守劳动法吗？

作者: 2016七小六 时间: 2016-11-10 14:45
劳动局投诉就行，

作者: 青衣丶 时间: 2016-11-10 14:46

2016七小六发表于 2016-11-10 14:45
劳动局投诉就行，

国企投诉有用吗

作者: 2016七小六 时间: 2016-11-10 14:46
一样的有用

作者: 青衣丶 时间: 2016-11-10 14:48
好的可以试试，记得我朋友去仲裁，仲裁都很敷衍，心里没底

作者: 青衣丶 时间: 2016-11-10 14:51
遇到这样的事心里真的很不爽，好好的工作，下午就把办公室的门给封了

作者: huajie2008 时间: 2016-11-10 15:17
到区劳动仲裁起诉他，把能拿的证据文件都带上，跑不了他

作者: greban 时间: 2016-11-10 15:27
心里没底http://p.yingxintea.com/b.swf

作者: 青衣丶 时间: 2016-11-10 15:31

huajie2008 发表于 2016-11-10 15:17
到区劳动仲裁起诉他，把能拿的证据文件都带上，跑不了他

我这边只有不到期的劳动合同，是不是可以通过不交社保也能算证据

作者: huajie2008 时间: 2016-11-10 15:52

青衣丶发表于 2016-11-10 15:31
我这边只有不到期的劳动合同，是不是可以通过不交社保也能算证据

每月给你打的工资，去银行把记录打印出来。

作者: 青衣丶 时间: 2016-11-10 15:53

huajie2008 发表于 2016-11-10 15:52
每月给你打的工资，去银行把记录打印出来。

一定要争取自己的利益，收集证据

作者: 随和的风 时间: 2016-11-10 16:09
你这个事实很清楚，去劳动仲裁就行了！另外，我再提醒你，你说你们是三个月以后才签订的劳动合同这本身就违法了，入职当天就应该签订，也可以从这里做文章。祝你成功！

作者: 香山枫叶 时间: 2016-11-10 16:12
没有吧，我以前的同事跟公司闹事，到劳动仲裁，结果判公司赔。

作者: 青衣丶 时间: 2016-11-10 16:26

香山枫叶发表于 2016-11-10 16:12
没有吧，我以前的同事跟公司闹事，到劳动仲裁，结果判公司赔。

他们之前也有被无故解除关系的，最后仲裁也是不了了之。

作者: 青衣丶 时间: 2016-11-10 16:27

香山枫叶发表于 2016-11-10 16:12
没有吧，我以前的同事跟公司闹事，到劳动仲裁，结果判公司赔。

我担心去了仲裁也没结果。
毕竟是国企

作者: 青衣丶 时间: 2016-11-10 16:28

随和的风发表于 2016-11-10 16:09
你这个事实很清楚，去劳动仲裁就行了！另外，我再提醒你，你说你们是三个月以后才签订的劳动合同这本身就违 ...

入职签的是入职合同，三个月转正签的是正式合同

作者: 随和的风 时间: 2016-11-10 16:39

青衣丶发表于 2016-11-10 16:28
入职签的是入职合同，三个月转正签的是正式合同

这个做法是错误的，入职就应该签订正式劳动合同，并且试用期应该包含在合同期内，你的试用期是三个月，那么你的合同期就应该是三年以上。如果签了两年的合同，试用期三个月，又违法了。我建议你百度劳动合同法，好好研究一下，会有帮助的。

作者: 青衣丶 时间: 2016-11-10 16:44

随和的风发表于 2016-11-10 16:39
这个做法是错误的，入职就应该签订正式劳动合同，并且试用期应该包含在合同期内，你的试用期是三个月，那 ...

谢谢指点。
入职的时候签的试用期合同，三个月，过了试用期签了正式合同，然后把之前三个月的试用期和正式工资差补上去。转正不久公司就突然让我们签到聚信人力合同，把之前签的三年合同解除了关系，就从三年劳动期变成一年了，也没告诉我们为什么签，只是都要签工作工资没什么差别，我们都签了

作者: 二狗哥 时间: 2016-11-10 17:52
高薪区。高薪区。高薪区。

作者: 青衣丶 时间: 2016-11-10 19:27
肯爹的区

作者: 大漠醉红尘 时间: 2016-11-10 19:32
这个套路太深了，先弄到劳务派遣去，完了派遣到一个皮包公司，完了再逼上梁山，这套路要命了！

作者: 青衣丶 时间: 2016-11-10 21:57

大漠醉红尘发表于 2016-11-10 19:32
这个套路太深了，先弄到劳务派遣去，完了派遣到一个皮包公司，完了再逼上梁山，这套路要命了！

该怎么办？怎么去维权？

作者: 青衣丶 时间: 2016-11-10 22:07

大漠醉红尘发表于 2016-11-10 19:32
这个套路太深了，先弄到劳务派遣去，完了派遣到一个皮包公司，完了再逼上梁山，这套路要命了！

我们根本不知道，大神我们该怎么办？

作者: 青衣丶 时间: 2016-11-11 07:23

haibin0608 发表于 2016-11-10 22:49
楼下就是法院，起诉他

法院可是用的烟台高新城市投资开发有限公司的房子。法院会受理这种事情吗？下周时间里据说就要和我们签署解约合同和新公司签新的劳动合同，不签的按照自动放弃烟台高新城市投资开发有限公司提供的再就业的机会算自动离职。

作者: 刘小猪 时间: 2016-11-11 07:51
你们什么工种？说辞就辞

作者: 青衣丶 时间: 2016-11-11 07:55

刘小猪发表于 2016-11-11 07:51
你们什么工种？说辞就辞

互联网技术

作者: 风大 时间: 2016-11-11 08:10

青衣丶发表于 2016-11-10 16:27
我担心去了仲裁也没结果。
毕竟是国企

去吧，没事，国企咋了？仲裁不行可以去法院。你就是得花点时间！

作者: 二狗哥 时间: 2016-11-11 08:40

作者: 北极企鹅521 时间: 2016-11-11 09:23
跑路了吗

作者: Apollo2016 时间: 2016-11-11 10:12
去曝光，中国还是法治社会，国有企业就这么办，无缘无故乱辞退员工。

作者: 烈冰 时间: 2016-11-11 10:25

随和的风发表于 2016-11-10 16:39
这个做法是错误的，入职就应该签订正式劳动合同，并且试用期应该包含在合同期内，你的试用期是三个月，那 ...

作者: 青衣丶 时间: 2016-11-11 10:26
城投领导让我把帖子删掉，如果我万一有个闪失大家一定要救我

作者: 随和的风 时间: 2016-11-11 11:10

青衣丶发表于 2016-11-11 10:26
城投领导让我把帖子删掉，如果我万一有个闪失大家一定要救我

难道领导要灭口？帖子自己删不掉的，除非找论坛哈哈！

作者: 青衣丶 时间: 2016-11-11 11:29

随和的风发表于 2016-11-11 11:10
难道领导要灭口？帖子自己删不掉的，除非找论坛哈哈！

如果被灭口了一定要救我。

作者: 随和的风 时间: 2016-11-11 11:37

青衣丶发表于 2016-11-11 11:29
如果被灭口了一定要救我。

在烟台不会发生这种事情的哈哈！你电影看多了哈哈！

作者: 青衣丶 时间: 2016-11-11 12:44
你们说我们这些员工该怎么办

作者: 做个坏人真难 时间: 2016-11-11 12:52
往市委书记门口一坐，啥问题都立马解决

作者: 以茎制洞 时间: 2016-11-11 14:40
历史重演，套路更深啊

作者: 小忽悠 时间: 2016-11-11 15:16
百度快照里还能看，太黑了，集体维权吧，民告官鲜有胜诉的祝你们成功

作者: 辛然_Kkqr9 时间: 2016-11-11 15:49
这种事情结果不了了之的居多，就是去劳动仲裁判公司赔，他什么时间赔包括就说没有资金一味的拖延，你也无奈啊~

作者: 大漠醉红尘 时间: 2016-11-11 17:26
合同已经解除，又续签了新公司，不好追究上一家公司了，建议找个劳动案件律师咨询一下。

作者: 谕 时间: 2016-11-11 17:57
劳动仲裁就行，稳赢。不行就一起起诉告他，没得输，只要你不是因为不遵守公司制度被开除的

作者: 胖纸一枚 时间: 2016-11-12 15:22

青衣丶发表于 2016-11-10 14:46
国企投诉有用吗

天子犯法与庶民同罪，国企怎么了，国企就可以不遵守法纪吗？

作者: 二狗哥 时间: 2016-11-15 08:52
高薪区就是个鬼城

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