水母网12月1日讯（YMG记者 王梓蓉 通讯员 刘明东 杜晶） 李某是
开发区一家公司的机电工程师，与公司自2013年2月签订了两年的书面劳动合同。可是，眼看工作了一年的李某，却在同年2013年12月20日被公司以不胜任本职工作为由，下达辞退通知书。
李某对该辞退决定不服，来到烟台开发区法律援助中心。律师到开发区仲裁委立案，要求确认单位的辞退通知违法，并支付赔偿金14400元，带薪年休假9000元。在审理过程中，本案的争议焦点是公司的辞退决定是否合法，公司是否支付带薪年休假待遇。
公司“挖陷阱”，职工不服请求法律援助
2013年初，40岁的李某想重新换个工作，迎接新一年的开始。很快，他通过某公司的招聘广告，成功应聘至该公司做机电工程师一职。
过了试用期的李某，工作起来更带劲儿，可是令他没想到的是2013年12月20日，李某接到一封公司以他不胜任本职工作为由，下达辞退通知书。李某说他当时感觉都懵了，干得好好的怎么说辞退就辞退？
李某被辞退20天后，公司在2014年1月9日以书面告知其因旷工20日，严重违反公司规章制度，公司将于2014年1月18日与其解除劳动合同。李某由于对该辞退决定不服，来到开发区法律援助中心，中心为其指派了援助律师。律师到开发区仲裁委立案，要求确认单位的辞退决定违法，并支付赔偿金及带薪年休假待遇。
仲裁委认为：用人单位根据《劳动合同法》第40条的规定，可以解除劳动合同。但根据本案的事实———辞退决定书的内容，本案的用人单位仅以劳动者不能胜任工作为由，解除劳动合同。缺乏“对李某培训或者调整岗位，仍不能胜任工作”这一法定程序，因此单位的辞退决定不合法，应当认定为违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此单位应支付赔偿金14400元。对于带薪年休假的工资，因申请人连续工作不满一年，因此不应该支付。2014年3月，开发区仲裁委作出裁决，支持了公司支付李某违法解除合同的赔偿金14400元，驳回了李某带薪年休假请求。
李某对带薪年休假请求未获支持不服，第二次申请法律援助，援助律师向开发区法院起诉。开发区法院认为：对于年休假待遇，《根据企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，年休假天数根据职工累计工作时间计算确定。根据李某的养老缴费证明计算李某2013年享有8天的带薪年休假5296元。2014年8月，开发区法院作出判决，公司支付李某违法解除合同赔偿金14400元，带薪年休假5296元。
判决后，公司拒不办理档案和社保关系转移
公司于2014年3月为李某办理了劳动关系解除手续，但一直未出具解除劳动合同证明。2014年9月11日，在开发区劳动监察的协调下公司给李某出具了该手续。针对公司的这一违法行为，李某第三次求助法律援助，援助律师向开发区仲裁委申请仲裁。
仲裁委认为：根据本案的事实，单位2013年12月20日出具辞退通知，2014年3月办理解除劳动关系手续，2014年9月11日出具解除劳动合同证明。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第89条，用人单位违反本法的规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。因此单位应当支付从2014年4月1至2014年9月11日期间的损失5600元。
2015年1月开发区仲裁委作出裁决，支持了李某的申请。用人单位对该裁决不服，向开发区法院提起诉讼。2015年3月，李某接到起诉状，法律援助中心第四次为其提供了法律援助服务。近日开发区法院作出判决，维持了仲裁裁决。