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标题: 公司员工打架，要从工资里扣除医药费，我该怎么办？ [打印本页]

作者: 雨季忧伤 时间: 2015-7-23 10:35
标题: 公司员工打架，要从工资里扣除医药费，我该怎么办？
话说，在2个星期前吧，我与同事因为工作发生口脚，双方都动手了，最后人事部判定，我赔偿人家医药费200元，因为我先动的手，要从我工资里扣除，我得医药费不管，人事部说先动手的不对，那后动手得就是对的了？我想了解一下公司可以直接从你工资里面扣除赔偿给别人得医药费吗？还有打架当天他没有去医院，第二天也没有去，是在第三天去得！我应该赔偿给他吗？还有我们公司规定打架开除并罚款500公司有权利罚款吗？

作者: 跃马长空空 时间: 2015-7-23 11:29
你打人还不让人还手？

作者: 雨季忧伤 时间: 2015-7-23 11:32
标题: 那就是这个钱应该给？

跃马长空空发表于 2015-7-23 11:29
你打人还不让人还手？

那就是这个钱应该给？

作者: 乱试佳人 时间: 2015-7-23 11:32
人事部说先动手的不对，那后动手得就是对的了？

我伙呆。。。

作者: 别来无样 时间: 2015-7-23 11:33
这个不懂哈，不过我的观点也是，能动手尽量别吵吵，我是爆脾气，我不惹你，你别来惹我，惹我了，砸行了。

作者: 雨季忧伤 时间: 2015-7-23 11:34
标题: 关键是要从工资里扣除医药费，这哪说得过去

别来无样发表于 2015-7-23 11:33
这个不懂哈，不过我的观点也是，能动手尽量别吵吵，我是爆脾气，我不惹你，你别来惹我，惹我了，砸行了。

关键是要从工资里扣除医药费，这哪说得过去

作者: 跃马长空空 时间: 2015-7-23 11:49

雨季忧伤发表于 2015-7-23 11:32
那就是这个钱应该给？

给吧，你揍了人一顿，给二百块还多啊

作者: 憨憨熊 时间: 2015-7-23 12:36
你们公司应该报110的，拘留你几天，罚款，然后把你开除

作者: 听风吹过 时间: 2015-7-23 12:40

憨憨熊发表于 2015-7-23 12:36
你们公司应该报110的，拘留你几天，罚款，然后把你开除

+10086

作者: 本土汇商圈 时间: 2015-7-23 13:12
自己乖乖认吧都是成年人了做了就要承担责任

作者: 本土汇商圈 时间: 2015-7-23 13:13

憨憨熊发表于 2015-7-23 12:36
你们公司应该报110的，拘留你几天，罚款，然后把你开除

你更狠哈哈

作者: 雨季忧伤 时间: 2015-7-23 13:16
标题: 他也打我了，我也去医院花钱了

跃马长空空发表于 2015-7-23 11:49
给吧，你揍了人一顿，给二百块还多啊

他也打我了，我也去医院花钱了

作者: 做个坏人真难 时间: 2015-7-23 13:52
本来应该开除你的，还应该把你送警，这么处理已经很温和了，搞不懂你还有什么不满意

作者: 大姨爹″ 时间: 2015-7-23 14:44

作者: 满腹狐姨 时间: 2015-7-23 14:55

做个坏人真难发表于 2015-7-23 13:52
本来应该开除你的，还应该把你送警，这么处理已经很温和了，搞不懂你还有什么不满意

企业和社会组织内部发生的一般性轻微纠纷和民事争议，不属于警方介入范围。

作者: 人过境迁 时间: 2015-7-23 16:14

憨憨熊发表于 2015-7-23 12:36
你们公司应该报110的，拘留你几天，罚款，然后把你开除

这是正规途径公司还是要脸的

作者: 雨季忧伤 时间: 2015-7-23 16:48
标题: 关键是过去好几天了，报警好使？我问题得关

做个坏人真难发表于 2015-7-23 13:52
本来应该开除你的，还应该把你送警，这么处理已经很温和了，搞不懂你还有什么不满意

关键是过去好几天了，报警好使？我问题得关键是可不可以直接从工资扣除医药费

作者: piaolzz 时间: 2015-7-23 16:54
在我们这就是双双开除，哪那么多破事儿

作者: 大肥007 时间: 2015-7-23 16:55
花钱买个教训吧，好在只是200元，今后引以为戒！

作者: 西亚格格1211 时间: 2015-7-23 17:31
给人干活就这样
公司说怎么样就怎么样
上哪打这个官司去
老实交吧

作者: 憨憨熊 时间: 2015-7-23 17:33

雨季忧伤发表于 2015-7-23 16:48
关键是过去好几天了，报警好使？我问题得关键是可不可以直接从工资扣除医药费

直接扣你全部工资，全部给人家当医药费也不为过，也不过分。你长点儿心吧。有本事你再打他一顿，把它打老实，打服他，把钱要回来，让他陪你医药费，并且不要让他报警之类的，把他打得老老实实才是你的本事，不然的话就按公司处理来。你们公司处理的很轻了。

作者: 罂粟_T5VWN 时间: 2015-7-23 17:47
楼主你咋想的，你不先动手，别人会动手吗？上班领工资，差不多就行了，发展到拳脚相加，你这情商也是够低的，你这种先动手的没把你开除就算单位对得起你了，为了两百块钱还在这里打算跟单位讨要说法，也是醉了，你质问单位可不可以从工资里面扣医药费的时候，还是先问问自己，上班时间在单位应不应该打架吧，别什么事情都看到别人的错，好像自己一点错没有似的。

作者: 雨季忧伤 时间: 2015-7-23 18:19
标题: 关键是这件事过去半个多月了，当时好好的，

罂粟_T5VWN 发表于 2015-7-23 17:47
楼主你咋想的，你不先动手，别人会动手吗？上班领工资，差不多就行了，发展到拳脚相加，你这情商也是够低的 ...

关键是这件事过去半个多月了，当时好好的，4天之后拿病例来了叫我赔钱

作者: 雨季忧伤 时间: 2015-7-23 18:20
标题: 这件事是我的错，可是可以直接从工资扣钱这

罂粟_T5VWN 发表于 2015-7-23 17:47
楼主你咋想的，你不先动手，别人会动手吗？上班领工资，差不多就行了，发展到拳脚相加，你这情商也是够低的 ...

这件事是我的错，可是可以直接从工资扣钱这一说法吗？

作者: 闲的开车玩 时间: 2015-7-23 18:29
这是轻的，直接开除党籍处分

作者: 兼职工 时间: 2015-7-23 18:39
就是这样。没开除就不错了。先动手的就是要赔钱的。

作者: 贾琏 时间: 2015-7-23 19:13
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作者: 我把狗熊揍哭了 时间: 2015-7-23 20:16
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作者: 王鑫112233 时间: 2015-7-24 06:07
才二百，如果你先打人了，对方没还手，估计你怎么滴也得给个几千块，哪怕是就打一把掌

作者: lzgbbc123 时间: 2015-7-24 08:13
一般公司出种情况如果双方都动手的，会一并开除的，你们公司已经是大事化小的处理方式了

作者: 叶落有声 时间: 2015-7-24 08:22

雨季忧伤发表于 2015-7-23 16:48
关键是过去好几天了，报警好使？我问题得关键是可不可以直接从工资扣除医药费

你们公司人事部门的处理没什么问题，只要有这方面的规定，别说是罚款了，开除都不是问题，你即使找到劳动仲裁也不会有什么结果的。

作者: 西亚格格1211 时间: 2015-7-24 08:33

我把狗熊揍哭了发表于 2015-7-23 20:16
妹子你真懂事

我去
谢谢夸奖哈
大家都这么说

作者: 雨季忧伤 时间: 2015-7-24 08:40
标题: 对，领导说要大事化小，不开除我们，可是我

lzgbbc123 发表于 2015-7-24 08:13
一般公司出种情况如果双方都动手的，会一并开除的，你们公司已经是大事化小的处理方式了

对，领导说要大事化小，不开除我们，可是我一个月前交的辞职报告，开不开除都是一样的，我宁愿开除也不陪医药费。

作者: 雨季忧伤 时间: 2015-7-24 08:42
标题: 不是只有行政部门才可以罚款吗？除非你破坏

叶落有声发表于 2015-7-24 08:22
你们公司人事部门的处理没什么问题，只要有这方面的规定，别说是罚款了，开除都不是问题，你即使找到劳动 ...

不是只有行政部门才可以罚款吗？除非你破坏了公司设备，或造成经济损失，开除是可以的，只要能不罚款就行

作者: 限量版男人 时间: 2015-7-24 09:04
200算少的了，知足吧。

作者: 瘋一様的女子 时间: 2015-7-24 09:06

憨憨熊发表于 2015-7-23 12:36
你们公司应该报110的，拘留你几天，罚款，然后把你开除

就是，把人打了才罚200还叽歪。

作者: zrtghx 时间: 2015-7-24 09:07

乱试佳人发表于 2015-7-23 11:32
人事部说先动手的不对，那后动手得就是对的了？

我伙呆。。。

后动手的叫正当防卫。总不能在人身收到威胁的时候就站在哪里挨打吧？

作者: 瘋一様的女子 时间: 2015-7-24 09:08

雨季忧伤发表于 2015-7-23 13:16
他也打我了，我也去医院花钱了

人家属于正当防卫，你被打，只能是活该，谁让你先动手了。

作者: zrtghx 时间: 2015-7-24 09:09
公司规章制度是有效的，因为这规定并不是你打架以后出台的，另外楼主既然知道公司有这样的制度为什么还要以身试法？不过公司再收取你的罚款应该出具收据的。

作者: 瘋一様的女子 时间: 2015-7-24 09:12

王鑫112233 发表于 2015-7-24 06:07
才二百，如果你先打人了，对方没还手，估计你怎么滴也得给个几千块，哪怕是就打一把掌

我朋友前几天带孩子去游泳馆游泳，那个店员态度不好把我朋友惹恼了，上去一巴掌，赔了2000块！本来要5000呢！这楼主还不知足，真傻逼。

作者: 浚恺妈妈 时间: 2015-7-24 09:12
我们公司是私人的小公司，也就50左右的员工，对打架的有个特别规定，无论什么原因，只要是先动手的罚200，另一方罚100，先动手的要是把对方打坏发生医疗费用由先动手的承担全部费用及工资！工厂最狠的就是打架，你看我不顺眼我看你不顺眼就得动手吗？有问题可以找领导解决，现在打架打得就是钱，打架就要为自己的行为负责！

作者: 兜兜里有3糖 时间: 2015-7-24 09:12

别来无样发表于 2015-7-23 11:33
这个不懂哈，不过我的观点也是，能动手尽量别吵吵，我是爆脾气，我不惹你，你别来惹我，惹我了，砸行了。

砸？现在这个社会砸就行了？有钱使劲砸，没钱老老实实的吧您内

作者: 瘋一様的女子 时间: 2015-7-24 09:18

雨季忧伤发表于 2015-7-24 08:40
对，领导说要大事化小，不开除我们，可是我一个月前交的辞职报告，开不开除都是一样的，我宁愿开除也不陪 ...

你要是不赔钱，你同事就直接去医院躺着，反正那天都看到是你先动手的，好多人作证，估计没个万八千的，也不能消停，我告诉你，不管过了多少天，只要医生说是打架的后遗症，你就没辙。

作者: 雨季忧伤 时间: 2015-7-24 09:19
标题: 不是你想象的那样，我拽了她衣领一下，她就

浚恺妈妈发表于 2015-7-24 09:12
我们公司是私人的小公司，也就50左右的员工，对打架的有个特别规定，无论什么原因，只要是先动手的罚200， ...

不是你想象的那样，我拽了她衣领一下，她就拳脚相加，我没还手，因为他是女生，我拽了她一下可能是碰到了工作台，导致腿青了

作者: 雨季忧伤 时间: 2015-7-24 09:24
标题: 我们讨论的是公司可以从工资里面扣除医药费

瘋一様的女子发表于 2015-7-24 09:12
我朋友前几天带孩子去游泳馆游泳，那个店员态度不好把我朋友惹恼了，上去一巴掌，赔了2000块！本来要5000 ...

我们讨论的是公司可以从工资里面扣除医药费不？要现钱我是没有的，她报警的话随便，报警我也没钱，

作者: 做个坏人真难 时间: 2015-7-24 09:46

满腹狐姨发表于 2015-7-23 14:55
企业和社会组织内部发生的一般性轻微纠纷和民事争议，不属于警方介入范围。

民不举官不纠，只要有人报警，警方自然可以介入，何况有人受伤，你以为关起门来就可以胡作非为？反了你了

作者: 做个坏人真难 时间: 2015-7-24 09:58

雨季忧伤发表于 2015-7-23 16:48
关键是过去好几天了，报警好使？我问题得关键是可不可以直接从工资扣除医药费

没道理，但不违法，所以答案就是可以

作者: 瘋一様的女子 时间: 2015-7-24 10:44

雨季忧伤发表于 2015-7-24 09:24
我们讨论的是公司可以从工资里面扣除医药费不？要现钱我是没有的，她报警的话随便，报警我也没钱，

你打了个女的...

作者: 王鑫112233 时间: 2015-7-24 10:50

瘋一様的女子发表于 2015-7-24 09:12
我朋友前几天带孩子去游泳馆游泳，那个店员态度不好把我朋友惹恼了，上去一巴掌，赔了2000块！本来要5000 ...

二百快，偷着乐吧

作者: 瘋一様的女子 时间: 2015-7-24 11:09

雨季忧伤发表于 2015-7-24 09:24
我们讨论的是公司可以从工资里面扣除医药费不？要现钱我是没有的，她报警的话随便，报警我也没钱，

没钱？行啊，让对方起诉你好了

作者: 别来无样 时间: 2015-7-24 11:11

兜兜里有3糖发表于 2015-7-24 09:12
砸？现在这个社会砸就行了？有钱使劲砸，没钱老老实实的吧您内

咱俩要是一个公司，你来惹我，没钱我也砸死你。

作者: 渺小de存在 时间: 2015-7-24 11:12
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作者: 瘋一様的女子 时间: 2015-7-24 11:16

雨季忧伤发表于 2015-7-24 09:19
不是你想象的那样，我拽了她衣领一下，她就拳脚相加，我没还手，因为他是女生，我拽了她一下可能是碰到了 ...

遇到泼妇就别较真了，对你没好处

作者: 西亚格格1211 时间: 2015-7-24 11:21

你拽衣领就算动手好吧
还是跟女人动手
我真服了你了

作者: 浚恺妈妈 时间: 2015-7-24 13:27

雨季忧伤发表于 2015-7-24 09:19
不是你想象的那样，我拽了她衣领一下，她就拳脚相加，我没还手，因为他是女生，我拽了她一下可能是碰到了 ...

好男不跟女斗啊大锅，啥事不能忍一下，你说这要是被罚款冤死不？凑合着真揍了也就揍了，还出出气，这可倒好，让人家赖着了吧！也许被打的本身并不坏，就是背后有人捯饬的要命啊！她家七大姑八大姨的你一句我一句的出点点子，让她在家躺着或者去医院住着赖着你得了！

作者: light 时间: 2015-7-24 15:44
显然人事部门判定你是责任方。基于此，让你赔偿医疗费。如果你掏了，就不必从你工资里扣了。如果公司有文件管理规定，打架开除并罚款，公司当然有这个权利了。一般劳动合同中都规定你要遵守公司劳动纪律。还有，认定你动手先伤人了，还应有精神补偿费用呢。如果对方误工了，还得要你支付误工费呢。没有扣你的补偿费用，也就抵了你自己的医药费用吧。

作者: 淡淡的烟草 时间: 2015-7-24 15:54

雨季忧伤发表于 2015-7-23 11:34
关键是要从工资里扣除医药费，这哪说得过去

你的意思就是你把人打了，公司给你垫付医药费？

作者: 淡淡的烟草 时间: 2015-7-24 15:55

满腹狐姨发表于 2015-7-23 14:55
企业和社会组织内部发生的一般性轻微纠纷和民事争议，不属于警方介入范围。

谁说的？企业如果不管的话，那就是没得解决了？

作者: liudandan2009 时间: 2015-7-24 16:37
你不对，就得给人赔偿，，报警了，你更麻烦了，你还得给警察2000.罚款。。。。

作者: sudj 时间: 2015-7-24 16:38
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作者: 白头不倒翁 时间: 2015-7-24 16:42

作者: lzgbbc123 时间: 2015-7-24 17:12

雨季忧伤发表于 2015-7-24 08:40
对，领导说要大事化小，不开除我们，可是我一个月前交的辞职报告，开不开除都是一样的，我宁愿开除也不陪 ...

不差这点钱了，就当买了个教训，一旦转移到警察局对你也没好处

作者: wll001 时间: 2015-7-24 17:19
如果公司出钱，大家缺钱了就会打架玩了，除了要债公司别的行业都受不了。这个公司不错，有息事宁人的想法，才200元，如果公司直接报派出所，那就不是200元的问题了，如果我是你，会感谢公司，以后好好工作报答。

作者: 我把狗熊揍哭了 时间: 2015-7-24 18:00
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作者: 西亚格格1211 时间: 2015-7-24 19:05
标题: 你大爷你才猴子呐

我把狗熊揍哭了发表于 2015-7-24 18:00
哈哈
给你个杆你就爬呀
真拿自己当猴子了呀

你大爷
你才猴子呐

作者: 我把狗熊揍哭了 时间: 2015-7-24 19:30
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作者: yantaia8 时间: 2015-7-25 07:46
这东西讲法律太累

作者: 雨季忧伤 时间: 2015-7-25 09:15
标题: 你阅读理解的能力我也是醉了，医药费可不可

淡淡的烟草发表于 2015-7-24 15:54
你的意思就是你把人打了，公司给你垫付医药费？

你阅读理解的能力我也是醉了，医药费可不可以从我工资里扣除？这是中心思想

作者: 淡淡的烟草 时间: 2015-7-25 10:52

雨季忧伤发表于 2015-7-25 09:15
你阅读理解的能力我也是醉了，医药费可不可以从我工资里扣除？这是中心思想

从你工资里扣跟让你上缴罚款或者医疗费有啥区别？

作者: 雨季忧伤 时间: 2015-7-27 13:23
标题: 从我工资里扣，没有我签字的话，就属于克扣

淡淡的烟草发表于 2015-7-25 10:52
从你工资里扣跟让你上缴罚款或者医疗费有啥区别？

从我工资里扣，没有我签字的话，就属于克扣工资，公司已经处理完了，公司人事部说，没权利从你工资扣！

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