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标题: 你可以辞职，但永远不要抱怨 [打印本页]
作者: 将爱初始化 时间: 2015-4-15 10:08
标题: 你可以辞职，但永远不要抱怨
本帖最后由 将爱初始化 于 2015-4-15 10:08 编辑
人在职场上混，哪个没有一肚子半肚子委屈的?
上有老板盯着业绩又盯着考勤，中有同事明争暗斗人际错综，下有新人虎视眈眈又心多不服口，一说起来，都是不吐不快的郁闷事。所以办公室里的午饭茶歇，以及老板看不见听不到的空隙，总有人在一吐为快……
什么?上班时间必须经理随叫随到?半小时不到者就算旷工?那我们这些销售人员怎么办?不出去跑业务还能坐等别人上门不成?我们又不是做行政的，这种制度一看就是行政那帮子人想出来的。
咱们那个主任最会巴结人了，你看他见咱们都是绷着一张脸，一转身见到老总，那笑得叫一个开花呀！还常常拿着咱们的功劳去上头邀功，真是一副小人得志的样子。
我看咱公司再怎么发展也就这样了，在这里永远没什么前途可言，再干下去十年八年，也还是这个位置，拿着这点工资，真是没劲透了。
如果再赶上在一个公司单位呆得时间久点，各种八卦再加入吐槽大会，就更加热闹非常了。自从高晓松体在网上流行之后，各行各业的吐槽之语火速出现，流传范围之广，传播速度之快，职场人的吐槽之心可见一斑。在职场上吐槽，看似吐而后快，实则是一柄伤人利器，稍有不慎，就会伤人伤己。
我们为什么要吐槽呢?
首先是因为遇到了问题，这问题让你烦闷，无奈，焦虑不安，甚至于愤怒。所以觉得必须发声，以求宣泄情绪，或寻找同盟。
其次是问题很难解决。你觉得老板不近人情管理无方，或者是同事趋炎附势，都是别人带给你的困扰，错因不在你，所以你的第一反应是抱怨，抱怨只能赢得一些宽慰之词，使不满得到暂时缓解。
而在不断的抱怨中，负面情绪累积发酵，完全控制了你的思维，进而产生敷衍了事的心理，很难积极主动地去寻找解决问题的办法。
再者，即便最后无法可解，一味地吐槽也只会将自己坠入坏情绪深渊，无力改变现状，又不甘接受，永远对工作忿忿不平，让自己的职场生活毫无半点快乐可言，上班如上刑，岂不是吐槽自伤?
发牢骚这事偶尔为之，无伤大雅，在适度范围和适当时机是一种情绪调节的正常方式。当同事们都在那儿抱怨不满，你不随声附和两句，倒让人怀疑你是专门打小报告的那个角色了。
可如果你总是牢骚满腹的那一个，对老板不满，对同事不服，对新制度新措施明里暗里的表达反对之意，恐怕你很可能成为别人打小报告的专题内容了。
隔墙还有耳呢，何况你的吐槽总是当着众人众口之面呢，保不准你吐槽的每一句话都有人像复读机一样说给了老板听，说给了你看不上的那个讨厌的同事听。更有甚者，吐槽起来还担心口说无凭，在微博上在邮件里在论坛上一阵噼里啪啦地说，好事之人只需要复制粘贴，你就可以卷铺盖走人了。
你可以想想，纵观职场上能够顺利升职之人，哪一个是资深吐槽者的形象呢?也没有哪个老板愿意重用一个满口怨言的人，因为他最需要的永远是解决问题的人，而不是提供问题的人。
一个成熟的职场人，有问题看在眼里，记在心上，却不必时时挂在嘴边，在你找到解决之道前，最应该做的是少动嘴，多动脑。
如果你是一个普通职员，吐槽太多，只会更让人觉得你是个无足轻重的角色，也许最开始大家还会和你一起同仇敌忾，久而久之，别人就会认为你是因为无能才会抱怨连连.
能解决问题的人早去解决间题开创新局面去了，没有解决问题的也未必愿意总是面对一个祥林嫂，整日诉说这些恼人之事。
如果你是一个团队领导者，那吐槽的话更是少说为好，因为负面情绪就像病毒，是会传染的，它只会在你的团队里笼罩上厚厚一层消沉氛围，削弱你的领导权威，降低团队执行力。
吐槽是最消耗能量的无益举动。你可以辞职，但永远不要抱怨。（来源：豆瓣）
作者: 灬雪绒花灬 时间: 2015-4-16 10:02
永远不抱怨，抱怨也无济于事，吐槽是最消耗能量的无益举动。
作者: 奔跑的理想 时间: 2015-4-16 10:40
确实抱怨只会让别人看轻自己，抱怨是最无能的表现。
作者: qffumian 时间: 2015-4-16 15:16
可以吸取经验,但别抱怨,。
作者: 带耳麦的猪 时间: 2015-4-19 12:10
说的有道理。经常抱怨只会招来别人的厌恶。
作者: kanxpg 时间: 2015-4-20 10:30
压力大时吐吐槽槽有利于身心健康。
作者: 月夜游神 时间: 2015-4-21 09:19
非常有道理，但是做不到
作者: liancaihuan0409 时间: 2015-4-22 15:55
说的很对呢
作者: 烟台裕福润 时间: 2015-5-19 01:00
为什么要抱怨呢？跳槽辞职者都不要抱怨，因为我们曾经为此努力奋斗过了，我们辞职跳槽的原因既然不在我们身上，那肯定是在原单位身上，也许是你要的原顶头上司（中层主管）或者是老板等原因是你辞职的，既然如此我们就不要再抱怨了，过去的就让它过去好了，你所抱怨的往往是你原单位经营管理或者用人机制等方面存在的问题，我们为什么要说出来呢？我们说出来对自己是否有利呢？我们辞职跳槽就是为了规避自身在职场中的风险，既然规避成功了，就没有再跟别人（尤其是新单位新同事）说的必要了，记住一句话,这句话不光是针对辞职者的，同时也是针对人员流失企业的同样适用的：天要下雨，娘要嫁人，由他去吧，自己把自己的事业做好就可以了，既然原单位对不住你，新单位对你不薄，评论他们干什么呢？
作者: 往事依旧绕心间 时间: 2015-5-19 11:53
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