你花那么多心思积累人脉，为什么却没想过志同道合这件事？
本帖最后由 飞过天空的自由 于 2018-11-16 14:04 编辑在职场升级打怪的游戏中，总有形色各异的妖孽，出现得让你猝不及防，HP狂往下掉！
但是，再怪异的妖孽，找到其对应的弱点，也只有被KO的份儿。
《无法成为野兽的我们》的女主深海晶经过同事拖后腿，不负责任和各种甩锅的“锻炼”后，终于选择在忍无可忍的崩溃边缘大胆与老板开诚布公，得到了与能力相匹敌的职位，也修炼了一身本领。
图片源于《无法成为野兽的我们》
职场人理想的生存环境，包括平等的沟通，高效的执行，能智慧地解决问题，以及友善默契的同事。
同事之间的团队协作是整个链条高效运转的核心竞争力。 而“奇葩”们的存在就像迎面吹来的二手烟。如果躲闪不及，必然会呛到你胸闷，强忍吸下必然伤肺。
气归气，但比起生气，成为并找到这些有实力又志同道合的小伙伴，跟他们一起达成职业目标更重要。
作者：崔书馨
1你花那么多心思积累人脉却没想过志同道合这件事
首先，你要尽量去选择口碑良好的行业知名公司，主动延长工作时间来多学习相关业务。
遇到的人大多是善缘。 我的朋友Ada，人美心细，毕业之后一直在一家心仪海外版权的杂志社工作。她从做美容编辑开始积累，一路从美容编辑做到副主编。用了不到4年的时间。
她的经历，引人艳羡，尤其是对比大部分称自己没有时间，但不断逛街和打游戏的那些朋友。
抛开在媒体黄金时代进入行业的原因，我问她其他的缘由。 她说，首先我选择了这个行业，是与我性格爱好相符的。
二来，在同龄人海投简历的时间里，大部分时间都在研究相关公司的背景，并针对性的写投稿邮件给编辑，在工作的往来中，快速的建立了信任。 人的关系网很重要。
“你知道吗，当我收到第一封信的时候就决定一定要继续写，并且投简历了。”
“因为他们快速选用了你的文章吗？”
“不是，因为他们给我发了拒稿信。”
“……”
“很多媒体如果不选用文章，可能招呼都不打。但是他们的拒稿信里有合乎逻辑的修改意见，也有对作者的鼓励，这是一个有情怀的公司，虽然情怀不是目的，但是这个过程，对人的作用是正向的。”
于是，从入职到升职，她一路顺遂。 同事们夸她适应能力很强， 很快就能跟公司同事打成一片。 而Ada说这是因为在进公司之前就了解过，知道自己会与什么风格的人共事。
不仅仅是自身努力，遇到的人绝大多数都是专业严谨的人，小到邮件大到年度盛典，同事们都分工清晰，积极协作，毫无推诿。
2与其浪费时间当“鸡肋万金油”不如聪明地完成本职工作
第二，快速融入团队的最好方式是出色的完成工作，而不是当“万金油”。 曾经在我的团队中，有一个大家都认识的身影。刚加入团队不久，便很快和大家打成一片。 他在公司里，打扮前卫时髦，朋友圈一天3-4条基本都是定位在公司，但是内容与工作无关。
在本职工作中，他所负责的客户业务量不算特别忙碌，但是他每天都看起来比负责3-4个客户的人都要忙。 我十分好奇，于是一探究竟。
仔细观察后，我发现，他大部分时间都在“支援”其他团队。
支援其他团队不算少见，因为每个组人数有限通常是4-5个人，一旦有大活动就忙得捉襟见肘，常常需要从别的团队借调人力。 本职工作不忙的他，对于其他团队绝对是有求必应，有问必答。
A团队在承办的公开赛中缺少邀请的媒体，于是他积极加入，在座位上打电话邀请媒体；B团队做新媒体的同事请病假了，于是他雪中送炭去帮助排版。 但是他的雪中送炭对于自身团队来讲就是“炭中送雪”，哪有自己的工作都做不完，去帮别人的道理。
一看就没有深入钻研把工作做得更好的耐心好嘛？ 于是我约他one on one，直接告诉他，如果想换团队，最好第一时间告诉我。
他一脸委屈地说：“不是啊，听我解释，我因为是新来的，需要和其他人处好关系，这样有利于工作发展。”
“你自己的工作都没有做到完美和极致，就有时间去帮助别人了吗？出色完成自己的任务才是融入公司最好的方式。”
后来，他是改变了。既不再帮助其他团队，自己的业务也毫无长进。 于是试用期过后，由于考核不过，被公司辞退。
而曾经他帮助过的其他组员，没有一个人帮助他说话。 他离职之后，大家开始讨论： “与这样的人工作，一点都不省心，太主动了，让人觉得奇怪。”
“这又不是学校，能让你有大把时间学东西交朋友的，你是来为公司赚钱的，就该创造价值。”
残酷么？
没有价值，就没有“朋友”。
本帖最后由 飞过天空的自由 于 2018-11-16 14:04 编辑
3在小事上找存在感不如花时间思考自身角色
第三，对于能力有缺陷的领导，要留足工作证据，大胆踢出，净化团队。 我的第一份工作的女领导Kelly是个“女魔头”，她从竞争对手公司跳槽到我司，当时我就隐隐觉得这个人的问题，首先是人品问题。 果然，加入公司之后，不负众望成为搅浑一锅粥的暗物质。 她总有大把时间来监督客户主任的新闻稿和方案，莫名奇妙的邮件提出重写需求，是家常便饭。 Case 1: “Miya，你的新闻稿怎么还没写完呢。”
“昨天刚追踪完媒体的出席情况。”
“那你怎么就不能一边打电话一边写新品新闻稿呢？”
我说：“这是不可能完成的，现在最重要的是追踪媒体出席情况，而不是写新品新闻稿。”
Case 2： “Brain，月报是intern写的吗？“Kelly开始转向邮件发难。
“是的。”
“你怎么做的检查，最后的competitor news 呢？怎么没把玛莎拉蒂牌放进去呢？”
Brain邮件回复：
“首先，玛莎拉蒂不是竞品，价格与我们的车型都不是一个Level。充其量是假想敌。如果在这种正式报告中将一个客户从未列进竞品对手的品牌加入表格中，客户只会认为我们做事毫无逻辑，会收到投诉。” Kelly没有再回复。 她在小事上不断找存在感的原因是大事上无能为力，她无法担当起她正在进行的角色。 面临年度方案的时候，她巧妙的请长假躲避；上班迟到的时候还不忘让实习生帮她买咖啡；开会的时候，不能直接进入主题总是浪费所有人的时间。
于是我们搜集整理了所有与之往来的邮件，开始了正式投诉。 她得到了应有的惩罚，只是我们的时间毕竟也被她浪费了，现在大家偶尔提及，还对她咬牙切齿。 后来，CEO在公众场合对她说：“你要走可以，但你怎么能违反竞争协议，进入竞争对手的公司呢？ 历史又是惊人的相似。 没有职业道德的人，除了缺少职业道德，一定还缺少其他重要的素养。写在最后 职场是不断折叠的空间，这些看似不变的格子间里充斥最平淡的生活和最生猛的欲望。 平庸的，逃避责任的，人格有缺陷的必然被折叠进最底层的空间。能活得更好的人，都是有能力有坚守的适者。
我们要经历怪异，才能抵达更美好的世界。
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