齐鲁人才网最新调查：山东女性白领职场满意度高
每年三八妇女节，都会引起一番对“女权”地位的思考，而男性则会在“劫”难逃，小编温馨提示，送心爱的“她”一件法器即可保你平安无事。好像没有一把“昆仑扇”解决不了的事情，如果有，那就送两把。下面跟随小编来走进一个特殊的群体——女性白领，这一群体涉及各个人生阶段的女性，她们需要充当不同的生活角色，当然也会经历诸多职场压力。单身时会被误解是不是沟通有问题，恋爱后会被套上容易跳槽的枷锁，已婚已育会分散大量的工作精力，已婚未育是“最不受待见”的求职人群。于是职场上有一条不成文的“职场鄙视链”：男性＞女性已婚已育＞女性未婚未育＞女性未婚未育。
齐鲁人才网最新职场调查显示，在山东有29.75%的女性白领，在求职过程中遇到过性别歧视！随着大数据时代到来，大家不是比肌肉，而是比脑子、勇气与智慧，女性特有的感性、空间感和想象力，将在这个时代展现别样的风采与魅力。
从调查结果来看，近七成女性白领对目前工作现状还是满意的，不满意的情况占比为21.7%。
造成“不满意”的原因主要有以下几个方面：
作为新时代的独立女性，职场选择必然也有自己的看法，高薪并不是女性白领择业时首先考虑的因素！
她们认为一份好的工作，要有好的福利制度，可以保证自己在面临家庭角色转变时有所保障，特别是“二胎”政策以来，女性对于产假和生育津贴等福利格外看重。
除此之外，女性白领希望工作中能发挥主观能动性，既能体现自身价值，又能提升个人能力，已成为女性白领新追求！至于薪酬嘛，她们真的没有太高的期望，据《2017山东省白领就业市场蓝皮书》数据显示，女性求职者期望薪酬比男性足足低了1325元！
上班出入写字楼驰骋职场不让须眉，下班洗尽铅华可以撸起袖子带娃，在“男主外，女主内”思想影响严重的山东，女性白领应该受到更大的尊重与褒奖！社会也应该给女性白领更大的包容与关注。当然在这个特殊的日子里，要祝福每个女神节日快乐~愿你每天都过的像照片上一样美！
页:
[1]