几许风雨 发表于 2016-8-15 13:40

前华为员工魏延政过世引争论，公司应怎样对待重病员工？

本帖最后由 几许风雨 于 2016-8-15 13:40 编辑


2016年8月8日，前华为员工魏延政因癌症去世。在魏延政过世之后，他在2016年6月23日写的《人生若如几回忆》引发了大众对华为的声讨。在该文章中，魏延政指责华为在其最无助的时候“踹了最狠的一脚”：终止合同，以及只有20万的重疾病保险赔款。
　　
不知道魏延政的病是否跟华为的高强度加班是否有关，但是作为一家这么大的企业如此对待自己的员工，真的不怕影响自己的形象和声誉吗？什么离职费用，股票分红，这些都是应该的，必须的，把这些拿出来说事是什么鬼。最重要的是公司难道没有其他的补偿？而且魏延政是一名老员工啊！！！

对于任何公司来说，如何对待员工都是一门必修课。特别是对那些大病或者重病的员工，公司应该怎样妥善处理，才算尽到责任？才能不让员工寒心？

月夜游神 发表于 2016-8-16 09:04

再次验证，企业不是家，不用那么拼命工作，因为真病了没人管你。

一起看雪 发表于 2016-8-16 22:29

这方面华为应该向腾讯学习。

精灵妈妈2 发表于 2016-8-17 10:37

华为这样做太“冷酷”了，会让人寒心。

静听花开花落 发表于 2016-8-19 11:52

这是真的吗
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