本帖最后由 w家的朵拉 于 2015-3-23 10:55 编辑
楼主老公在哪儿啊？确定要一个人怀着孕到那么远的外地去吗？没人照顾也不行啊，孩子生下来怎么养？我觉得生小孩是个人的事，楼主你跟现在的公司说了已经做到位了，至于A市那边应该是烟台公司去对接调动的人事情况，你没有必要特意去说，到时候去了A市如果问起来你可以说当时已经把情况都报告给烟台公司了。
怀孕了不能辞退的，放心
看样子，你的公司应该属于正规公司，建议你把你目前的情况告诉总部吧，相信大的公司是不会因为怀孕这事为难你的
肯定是不能说怀孕了。到时候再说。如果楼主不差钱的话，现在说也行
孕期是受劳动保障的。公司不能辞退员工的。哺乳期也是不可以辞退的，只要你不写辞职信，公司没辙的。而且即使你没怀孕，合同不到期公司辞退，是按照时间来补偿的，半年以上不到一年按照一个月工资，每满一年多补偿一个月。你没事看看关于这方面法律知识好不，真的劳动仲裁，单位罚款很多的
狠毒
你劳动合同签订的工作地点在那？变更工作地点是否有你与公司双方签字书面的劳动合同变更文件，怀孕期间只要没违反公司制度不会辞退你的，孕妇不可以辞退！
你们烟台这面公司的领导可真不地道，也不知道他是不是人生父母养的，估计是个没孩子的。欺负孕妇，真够缺德的。
1、要求恢复劳动合同。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。3、上述两个请求只能选其一，不能同时要求。
qiluwanbao 发表于 2015-3-23 17:49 static/image/common/back.gif
1、要求恢复劳动合同。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿 ...
明白了，非常感谢。但是我还有两点疑问，想请教下：1.违反调动在法律上讲算不算“严重违反用人单位规章制度‘’，哪些行为属于这一范畴。2.没有岗位是不是单位辞退员工的依据。
leng2599 发表于 2015-3-23 15:56 static/image/common/back.gif
你劳动合同签订的工作地点在那？变更工作地点是否有你与公司双方签字书面的劳动合同变更文件，怀孕期间只要 ...
如果公司说你不同意调动就是严重违反制度，怎么办？这个有办法界定吗？
我遇到了同种问题，最后和公司协商补偿两个月工资，还是平均工资。面对这种问题走仲裁很麻烦的，而且也很费时
bandian66 发表于 2015-3-23 18:47
明白了，非常感谢。但是我还有两点疑问，想请教下：1.违反调动在法律上讲算不算“严重违反用人单位规章制 ...
这个要看你单位的规章制度是怎么要求的了，如果公司的规章制度写明了，那就属于了。怀孕了公司是不能辞退员工的，没有岗位并不是依据
布丁sls 发表于 2015-3-23 21:27
我遇到了同种问题，最后和公司协商补偿两个月工资，还是平均工资。面对这种问题走仲裁很麻烦的，而且也很费 ...
走仲裁并不是很麻烦哦，要想得到公平的对待有时候是必须对**堂的，时间可能会有点长，但是不走仲裁就保护不了自己的合法权益了。
楼主最好是找个律所咨询一下，律所的实习生都是不花钱的，尽管去问好了。如果靠谱找个律师还是不错的，毕竟收集证据，罗列要求律师做起来全面也能要到更多的钱。
你已经办理了去A市的手续，告不告诉Ａ市（或者你怀不怀孕）烟台都不会留下你的。你不去A市就是自动辞职
Ａ市不要你，你才可以找劳动仲裁
所以，坚决不能在企业工作！企业在用人上是为所欲为，这就是我瞧不起企业的原因之一，另外一个原因是工资为所欲为。这也是为什么中国没有百年企业的重要原因，没有企业道德，没有企业责任，没有任何顾忌和约束，最后昙花一现，导致夭折和拜扫！